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1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、招聘:根据招聘流程,实施招聘计划工作。岗位:销售、经理级及以上岗位。 2、考勤与薪酬:审核公司的考勤,对考勤、薪资的准确性负责; 3、监控分公司人员入职办理,根据流程协助项目人事专员做好相关手续留档; 4、员工配置:处理员工晋升、晋级相关事宜;保证公平、公正; 5、员工管理:与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 6、绩效:监控分公司的奖惩和绩效体系,不断提出合理化意见并优化; 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 9、根据公司要求对入职员工进行培训和员工培训计划的制订; 10、具有第三方物流行业或生产制造行业行政人事经验者优先考虑。 岗位要求: 1,本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政经理管理工作经验。 2,有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 3,具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 4,有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
组织协调公司年会、员工活动、市场活动等,负责外联工作,办理公司所需的各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司的内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
管理公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
领导公司的防火安全、保卫工作,并定期组织检查,保证公司安全;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经验:
◆3-5年以上行政相关管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语及阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态度:
◆做事客观、严谨负责、诚信、务实、踏实、敬业;
◆具有很强的人际沟通能力、协调组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
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