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职位描述 1、根据公司网点管理机制及网络运作情况寻找潜在的适合网络发展的网点。 2、对网点资源采集,为公司网络选择质量高,业务、发展能力强的网点。 3、对网点基础信息、场地情况、实操能力进行认证评估及签约洽谈。 4、负责区域内招商指标及业绩指标的达成; 5、负责所管理区域内网点日常管理,包括各类政策推行,网点个性化政策制定等; 6、协助.指导网点开发业务及营销宣传,帮助网点解决重大异常事件,做好客户维护; 岗位要求: 1、大专及以上学历,1年及以上物流快运行业经验,有网络型公司加盟管理经验优先; 2、熟悉使用办公软件Excel、Word、PPt;制作相关业务看板及数据报表; 3、为人正直诚信,积极主动,能适应快节奏、高强度的工作;良好的沟通能力,开拓能力;高效的工作能力及抗压能力; 备注:设立网点的城市待定,主要根据业务规划选择。
1.护理/检验等医学相关专业的
2.皮肤科1名
3.做五休二。
职位福利:绩效奖金、餐补、加班补助、五险一金、带薪年假
职位亮点:1.接受应届毕业生
在收费窗口进行收费、挂号、办理入出住院手续,收账对账。
每周会有1次夜班
能熟练使用办公软件
有财务敬业优先录取
职位福利:绩效奖金、五险一金、带薪年假、加班补助
工作职责:在门诊抽血中心和急诊检验窗口进行抽血工作。
简单的机器操作,20元/小时,12小时两班制的,包吃住。环境好。月休2-4天。年龄18-45周岁,男女不限,身体健康,吃了苦耐劳,服从领导安排。
公司扩大招人,可以培养(餐饮厂)
一,炒菜机操作工
《工作时间》:5:00-17:00(中间休息1-2小时)
《薪资待遇》:保底5500~8000
要求:
1、25-50岁不限学历,有经验可放宽
2、炒菜机操作,听从上级主管安排,接受主管分派的工作,器具的清洁、保养,卫生清洁工作
公司福利;
1、工作比较快乐,包吃住,面试通过当天安排住宿,存钱好去处。
2、工作环境干净,整洁,工厂不嘈杂,同事都是90和00后,很好相处
6、宿舍空调,洗衣机都有,环境好,年节有礼品,食宿全包,员工餐很不错哦~
(上面职位介绍里都是真实情况,非诚勿扰,有意者直接投简历)
薪资待遇: 《小时工》白班:24/时 240/天 晚班:26/小时,260/天每个月10号发工资 《工作岗位》: 普工类:质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等 技工类:电工、焊工、二保焊、维修工、叉车工、CNC (95%坐着上班,空调恒温车间) 包吃包住,一个月平摊十几二十块钱的水电费 宿舍4-6人间 推荐奖一个人满月1500元, 招聘16-45岁
职位描述:
岗位职责:
1.负责绽放品牌的产品定位与规划,
2.参与设计、选款与制作,指导搭配、拍摄
3.对棉麻面料与品牌有经验者,有品牌产品规划与实践者优先。
任职要求:
1.本科以上学历,服装设计类相关专业,个人形象气质佳;
2.热爱女装设计行业,有一定的美学艺术修养,较好的审美观与服装服饰搭配能力,
3.品牌女装企业3年以上系统的设计开发工作经历,具备独立款式开发设计能力;知名品牌设计总监工作经验者优先。
4.对色彩控制力强,颜色搭配组合的能力强。
5.熟悉棉麻为主的天然类型面料,了解制版与成衣工艺,与版师与样衣工的沟通协调。
6.良好的部门间沟通能力,优秀的团队合作精神,出色的执行力.
1.General Description *Assist Supervisor - Warehouse in handling warehouse operations including incoming, storing, inventory management, value-added, pick
岗位职责:
1、根据客户要求进行结构设计;
2、运用设计软件进行3D、2D设计并组织评审;
3、主导模具开发工作,跟进并解决开模过程中的结构问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,机械专业;
2、可熟练使用Catia 、UG绘图软件;
3、三年及以上音频、功放、扬声器的结构设计经验。
职位详情 工作岗位:普工、操作工、质检、品保、检测、 QC 、组装、包装、维修、品检、物料、保安、仓管、搬运工,技工类:电工、焊工、维修工、叉车工、 CNC 数控/操机等岗位(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了,不合适可以调换岗位。) 薪资待遇(临时工):一个小时35/时;按小时算工资,工作10-11小时 男女不限,本地招16-30岁打过疫苗,无身体残疾,无传染疾病,如果超年龄可以去我们总厂区苏州吴中区 招聘16-45岁
岗位职责: 【主要职责】 1、负责公司门禁管理,前台电话接听及转接,来访接待; 2、负责公司快递资料的收发、登记; 3、负责公司日常办公用品采购,公司资产保管和领用发放; 4、维护公司日常办公区秩序和办公环境,保证办公设备的正常运转; 5、起草、传达行政通知及相关文件,协助组织公司各种活动和会议; 6、负责每月考勤的统计及管理; 7、负责各类行政费用的结算事宜; 8、完成领导交办其他临时性事务等。 任职要求: 【职位要求】 1、本科及以上学历,行政管理等相关专业优先;2、具有1年以上行政前台工作经验,熟悉公司行政管理流程; 3、具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司内部和外部人士保持良好的沟通; 4、形象靓丽,熟练掌握办公软件,如 Offce 等;5、有外资企业从业经验者有优先 6、英文书面语流利,口语好是加分项 所属行业 消费品类其他 职能类型 行政前台/接待 工作城市 苏州,招聘1人,详细地址:协鑫广场 缴纳六险一金,年度体检,节日福利 弹性工作制,合同签署时间:1年1签试用期 2个月 试用期薪资不打折
Key
Responsibilities
Complete the end
to end exit process for employee separations, manage updates on workday status,
notify payroll about severance payments, handle cases under CRM interface, fix
and complete escalations and issues related to the exit process on the assigned
country, support the knowledge transfer within the team, update documentation
as required to emulate the actual Exit process.
Required
Qualifications
·
Bachelor degree completed
·
Fluent knowledge of English
·
Previous experience in HR processing
(employee data management preferred).
·
Experience in a shared service center
environment preferred.
·
Demonstrate understanding of HR
processes, procedures, controls, regulations, and compliance requirements.
·
Ability to excel in a team based
environment, demonstrating customer service and teamwork.
·
Experience working through conflict to
reach a successful resolution.
·
Experience with an ERP system required
(HR modules of SAP preferred)
·
Experience with Microsoft tools and
applications required
·
Assure "right to work"
fulfillment. Intake, review,
and validate new hire paperwork for accuracy and completeness
·
Create new employee records and enter
individual data into the (enterprise resource planning) system.
·
Process work schedule changes,
promotions, suspensions, separations, personal data changes, and other
informational updates to employee records.
·
Assure appropriate approvals and
accuracy/completeness of data.
·
Provide requested information regarding
service bridging, employment verifications, and related matters according to
established procedures.
·
Assure that transactions for
union/mandated pay scale employees are processed according to proper policy and
procedure as dictated by the collective bargaining agreement.
·
Manage and monitor daily interfaces to
assure they have run successfully and according to requirements. Review, research, and correct errors
if possible, and work with internal IT or external third party providers if
necessary.
·
Handle more complex and/or confidential
inquiries/requests and assume ownership of transferred/escalated issues from
Coordinators, following established processes.
·
Ensure all company, federal, state,
local, and other applicable compliance requirements are met.
·
May provide guidance to Coordinators,
review work, or approve transactions.
·
Work with the internal Enterprise
Operations team and vendors to identify and correct problems and implement
fixes.
·
Provide support for local documentation
management
·
Review and update of HR services
documentation.
·
Partner with the Service Center
documentation team to organize and facilitate maintenance of documentation
(e.g., Standard Operating Procedures, Work Instructions) to ensure complete,
accurate, and up-to-date depiction of processes.
.....
工作职责 : 1.负责小微事业部融资租赁业务授信审批,管理信用风险及相关的操作风险; 2.协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具,推动风险管理体系的持续完善; 3.负责开展信用风险培训; 4.出具业务风险分析评价报告; 5.协助开展总量风险管理; 6.领导交办的其他工作。 任职资格 : 1、本科以上学历(金融、财务、审计、税务、风险管理等专业优先); 2、融资租赁(回租)信审领域3年(含)以上实务工作经验,具有较强的信用风险管理能力; 3、较强的信用风险管理能力;较强的财务分析能力;较强的信息收集分析能力; 4、具有较强的原则性和执行能力;沟通协调能力强,较好地说服能力;良好的抗压的能力;责任心强,有积极主动地工作态度。
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