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技术部文件、资料收集、整理,协助采购电脑系统中下发订单计划
职责描述: 1、负责潜在供应商的评审和评价; 2、负责供应商零件的质量前期策划(APQP)和跟踪评审,配件检具策划,召集供方项目启动会,分析产品特殊特性,参与模、治、检具评审,完成检具认可与工装验收; 3、协助设计工程师对供应商进行技术评审; 4、负责供应商零件质量问题的分析和解决(项目阶段
1.负责新产品开发全过程的质量策划;2.APQP项目开发阶段质量的分析.改进及整改进度的跟踪管理;4.参与组织和协调预防性质量活动,开发试验验证的策划.分析.改进跟踪;5.负责过程开发各阶段的质量验证(全尺寸,工程能力,过程/产品审核,PPAP初期验证,内部封样)6.负责编制初版量产文件:进料检验指导书.过程检验记录表.出厂检验报告.GP12指导书.检具操作指导书;7.负责分析最终产品及过程产品失效原因,提出改进方案;8.负责开发阶段主机厂客户抱怨的接收.统计和处理;9.负责开发阶段的8D报告得编制并追踪至关闭状态;10.负责组织质量分析会,推动质量改进措施切实有效的落实;11.负责及时处理客户质量投诉,确保客户满意,减低质量问题的影响程度;12.了解公司的安全环境方针.目标.指标,做好所在区域的环境健康安全工作;13.上级交办的其他工作事项。任职要求:1.两年以上质量管理相关工作经验;2.熟悉IATF16949质量管理体系;熟悉产品开发管理流程;熟练掌握品质管理方法;熟练运用品质工具;熟练使用3D及2D设计软件;具有一定的沟通能力.组织协调能力.执行力。展开 所需技能: 汽车质量管理体系标准、PPAP、APQP、8D报告 职能类别:前期质量工程师 关键字:汽车零部件
1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行3、制定质量目标和质量计划,经批准后组织实施4、制定产品质量检验标准,对公司采购品和产品质量控制负责,对批量责任事故负责5、参与新产品开发的先期策划,审查产品设计、工艺的科学性、合理性6、组织实施质量统计,对统计数据的真实性、可靠性负责7、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作8、有对各类产品质量事故进行调查,分析和提出处理意见权9、对质量问题行使否决权10、定期通报各有关部门质量检查结果,对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施11、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为12、 对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权13、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训 职能类别:质量管理/测试经理(QA/QC经理) 关键字:食品数据分析汽车
1、负责主持制定生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度,持续改进组织实施各项管理工作;3、负责确认生产计划,按计划组织实施,组织生产调度人员严格执行生产作业计划,合理组织生产,协调处理生产过程中的问5、负责组织开展安全管理及现场6S管理,定期组织对生产现场进行检查、督促整改和考核; 6.组织存货资金占用管理指标的制订、实施和考核,并对存货占用情况进行分析和上报;7、作为本车间工艺流程、工艺标准执行和监督的***责任人,确保车间工作有工作流程、工作标准及应急预案 8、负责检查车间安全、生产、环保、卫生、工作纪律、工艺流程执行率情况及安排工作的进展情况。对现场检查发现的问题当场纠正并及时上报,暂时难以解决的问题在周会议上提出解决。 9、负责对公司生产-线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见,报主管部门批准并备案;对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善建议或意见,报主管部门批准并备案。保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。 年龄要求:30-40岁 职能类别:生产经理/车间主任
岗位职责:1、协助经理管理仓库运作团队,确保收货、包装、发货等流程正常进行;2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;3、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库***化的使用率;4、有效配合公司整体业务运作需求;5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;6、对承运商的协同管理。任职资格:1、大专及以上学历,物流、供应链类相关专业;2、2年以上物流仓储相关领域工作经验,有外企相关领域工作经验者优先考虑;3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有ERP系统操作经验者优先考虑;4、较强的解决问题和沟通的能力,熟练使用基本的办公管理软件;5、具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。工作时间:8小时 年龄要求:28-40岁 职能类别:仓库经理/主管
常居——常州***的房产中介公司!【薪资福利】3500 高提(50%—60%)月入一万不是问题!【工作内容】1、熟悉了解所在门店周边小区,在店内与客户电话沟通;2、积累客户与房源资源,详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;3、根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;4、进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;5、提高自身学习力和修养,为客户提供良好的客户服务;【任职要求】1、性别没有特别要求,只要有信心,都可以做的很好;2、年龄在20岁到50岁之间 ;3、能自然地和客户沟通,了解客户需求,为客户分析较适合的房源;4、交际能力正常,能和同事相处融洽,团队意识强。学习领悟能力优秀,能快速接受新鲜事物。能承受工作压力,能坚持;5、学历仅作为参考,我较看中个人的综合能力。如果你学历高,能力也强当然较好;6、工作经验没有特别要求,不管你是刚毕业的大学生还是实习生,还是有一定的工作经历都可以。【工作地点】700家门店可就近区域分配【上班地点】8:30——18:00 年龄要求:20-50岁 职能类别:销售代表 关键字:互联网房地产电脑
1、熟悉俄语,能翻译俄语工程及设备文件资料,与客户能顺畅交流 2、根据市场变化,收集分析行业重要信息数据,积极开拓国外市场 3、制定外贸部门的销售计划及开发新客户的 数量指标,指导、管理及督促下属人员开展业务工作,带领团队完成部门销售指标; 4、制定部门工作计划及主持部门的全部日常管理 制定部门培训计划,并落实培训开展,提升团队的业务能力; 5、独立开拓新市场,开发客户及维护老客户; 6、主导外贸部门重点客户订单操作及督促下属按规定处理客户订单; 7、管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划;
销售工作,只要你愿意学习,我们可以给您超高的收入、公平的晋升、专业的培训———————————————3500 高提成50%~60%,就近安排工作地点,公司提供资源———————————————可投简历等通知,我会在***时间联系您。———————————————收入情况:(我们有完善培训,不需要您有经验,最多半个月就能上手了)1、入职1—2个月,平均月薪3k到6k。(新人可以先从房屋出租做起,有专人教,上手很快,业绩也很稳定,毕竟常州这边需要租房的人很多)2、稳定在3月以上的经纪人,平均月薪6000以上,学的快的可以尝试转做买卖,一般一个月卖一套200W左右的房子,到手提成在1w左右,租赁每单到手提成1k—3k。3、入职半年以上,平均月薪稳定在1W以上,经过半年的积累,自己有经验了,手上客户也多了,每个月卖出1-2套房子是很正常的,这个时候如果月薪还没过万,说明你没有用心做。有做的好的,甚至一个月拿10W提成的都有,多劳多得,没有上限。———————————————工作内容:1、网络发帖。公司提供房源网络端口,我们需要把在租在售的房源信息发上去让客户看到。(因为是大品牌,我们的房源很充足,客户也很多)2、客户邀约,邀请客户来门店沟通,推荐合适房源。3、客户带看,带客户现场看房。4、谈价格,签合同,拿提成。———————————————岗位要求:1、年龄20-45周岁,性别不限,大专及以上学历(优秀者可放宽至高中或中专)。2、沟通能力强,愿意与人交流。3、不怕辛苦,积极向上,上进心强。4、有团队意识,执行力强。———————————————工作地址:工作地点可自己选择或者就近安排工作时间:上午 09:00-12:00 下午 13:30-18:30 职能类别:市场/营销/拓展专员
职责描述: 1、汽车内饰件项目开发及管控;2、与主机厂进行项目对接及技术交流,3、项目及团队管理;4、对项目开发目标负责、对项目成本负责; 任职要求:5年以上工作经验
职责描述:熟练操作恩格尔海天机械设备及机械手 了解保险杠、仪表台等大型机台的注塑工艺及调机相关工作经验 任职要求:
1、负责车间日常工作管理; 2、督促车间人员自觉遵守岗位工艺操作,严格执行工艺规程和设备安全操作规程; 3、负责协调条线维修进度及派工 ; 4、监督各班组人员的操作,负责本岗位生产过程的质量控制; 5、负责工作区域的安全及6S保持 ; 6、负责监督员工对设备的正常使用、清理、检查、保养工作,提前发现异常及时解决问题,保证生产顺利进行; 7、保持持续改进,不断完善车间生产工艺流程,并有效开展精益生产; 8、对本班发生的突发事件或事故要及时到达现场处理,并报告调度和相关领导; 9、负责复核本班组各项工艺记录是否及时填写,内容是否正确; 10、协调生产管理团队的工作; 11、 完成上级交办的其它工作任务;
职责描述:流水线检验员,检验产品外观,跟线 任职要求:
工作职责
1、按照公司要求,进行客户拜访及市场执行;
2、零售点的商品陈列、POP粘贴、政策传达、新品铺货;
3、开发新客户完成销售收入目标;
4、及时反映客户及市场信息,维护客户资料。
任职资格
学历:大专及以上
年龄:22-35周岁 有交通工具(电动车) 热爱销售工作,吃苦耐劳,责任心强,具有团队协作精神,能有一定抗压能力;
福利待遇
在这里您将获得 工作环境: 暖心、人性、充满人文关怀; 薪资福利:
具竞争力且高于同业水平,25日准时发当月工资,社保、公积金、商业险(含家属),且合法合规全面缴险交金; 销售激励奖、年终奖金、年度调薪,长期服务奖;
各项补贴如(交通、通讯、出差、误餐、高温); 发放工作服装、工作保护装备、7-15天带薪年假以及其他福利假;
各种节日、生日福利、年度旅游、参加公司组织的各项活动; 职业发展 各种培训以及贴身带教辅导,帮助员工迅速成长并提高业绩;
跨区域、跨省份的工作、调派机会,不设限的晋升平台(公司总经理或者更高)
1. 制定年度招聘计划并组织招聘工作;
2.组织培训需求调研,制定年度培训计划;
3.进行内部课程开发和内训讲师队伍建设;
4.拟订培训方案,组织内外部培训,完善培训效果评估;
5.拓展并管理各类培训资源;
6.制定年度招聘计划并组织招聘工作;
7.负责员工试用期管理,新员工融入;
8.拓展并维护招聘渠道。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源、财务等专业,中共党员优先;
2.3-5年招聘培训经验,大型国企工作经验优先;
3.熟练应用Word、Excel、PPT等各类办公软件;
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
5.抗压能力强,工作认真负责,积极主动;
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