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1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划; 任职资格: 1、对销售工作有较高的热情; 2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 3、学历不限,有销售经验者优先录用。 工作时间: 9:00-12:00,2:00-6:00,周末双休,法定节假日休息
要求: 1、年龄20-40周岁,男女不限 2、有较强的学习、沟通能力、善于交际 3、能吃苦耐劳、保持良好的工作积极性 4、可适应短时间内的出差 5、对互联网或新媒体运营有兴趣的优先考虑 工作职责 1、主动开发新客户,建立客户关系,整理客户资料 2、可主动分析市场,了解市场形势、做好长期规划 3、可独立完成客户的洽谈、签订合同、跟单与后期维护 4、可领导3-5人销售团队、定期培训、分配销售任务 薪资待遇 无责任底薪2000+高额提成 有责任底薪5500+高额提成 奖金,五险一金,周末双休、带薪年假、定期旅游、团体活动 晋升岗位 市场总监
1.我们春节放假休息一个月带薪。 2. 我们业务提成比例高于同行业的提成比例。 3. 我们有庞大的新店开拓记录,提供大量的从主管到店长的管理职位机会。 4. 所有业务管理层领导全部为内部晋升的文化,提供良好的晋升前景。 5. 多劳多得的绩效薪酬体系。 6. 完善的新伙伴入司培训,并且具有:“一带一,一帮一”的持续学习培训机会。 7. 以80、90后组成的销售团队,和谐温暖。 职业发展机会: 销售代表、资深销售代表、销售主管、副经理、店经理 晋升方向: 销售岗体系,培训岗 岗位要求: 1.有1年以上销售经验者优先,新毕业生也可以; 2.会说普通话,语言表达能力强; 3.务实,勤奋好学 4.最好有高中以上的学历,但个人条件优秀的也可以考虑。 5.年龄在在20至28岁之间,形象好气质佳; 6.性格开朗外向,亲和力强。 7.男性身高至少在170厘米以上,女生身高须在160厘米以上。 8.乐于从事销售行业,能够承受一定的工作压力。
岗位职责 业务主管,销售专员。 工作时间:朝九晚六 双休 我们是一个年轻且充满活力的团队,工作轻松,不加班,氛围好, 在这里,你收获的不仅仅是高薪,还有技能,寻找新的自己,加入我们吧~ 小白也没有关系,我们会有专业的培训,大胆些,给自己一个成功机会!
岗位职责::1.在实体店面工作,地点稳定环境好,3-5人合作。 任职资格:勇于挑战,富有激情,事业心强,交际能力强;心态积极,脚踏实地。 工作时间:上午8:00到12:00 下午2:30到6:30 联系方式
岗位职责: 负责管理店面员工分配职责,店面的整体运营,处理店面紧急事件,处理与维护客户关系,掌握店面流程 任职资格:吃苦耐劳,工作积极上进,1年以上经验 工作时间:8:00-12:00,2:00-6:00 联系方式
岗位职责:负责接待客户和售后处理 任职资格:有一定语言组织能力,表达能力,善于沟通,应变能力强。 工作时间:上午8:00到12:00 下午2:30到6:30 联系方式
岗位职责: 1、负责讲解销售知识及公司产品知识培训; 任职资格: 1、正规院校大学专科以上学历; 2、1年及以上相关行业工作经验; 3、具有较强的语言表达能力、课件开发能力、组织协调能力。 能力专业的同时,要注重心态专业;以同行有经验的优先;业务岗要求具备敏锐市场嗅觉和会议策划能力、教育岗需具备幽默细胞,兼备会议策划更好。 工作时间:上午8:00到12:00 下午2:30到6:30 联系方式
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、根据公司分配的月度检查任务以及区域客户明细,制定合理的客户拜访路线; 2、按照公司指引拜访客户,对目标品类的客户执行进行检查并收集执行数据; 3、按照公司规定的检查标准以及检查任务量,按时完成每日、周、月检查任务; 4、识别市场执行中的问题及机会点,及时反馈上级及销售团队,督促执行的改进; 5、在规定时间内完成检查数据的录入和分析报告。 任职资格: 教育程度:大专以上学历 经验:有快速消费品行业工作经验者优先 技能:可熟练使用各类办公应用软件 其它:1、具备独立外出和户外工作能力; 2、有吃苦耐劳精神,勤奋积极、性格阳光;3、严谨、细致的数据统计能力;4、能够适应长期出差工作。 联系方式
岗位职责: 1.经销商、批发管理: 根据集团指引,制定不同地域、不同渠道及特殊品类的组合式销售系统,并推动实施。 合作伙伴标准化管理:合作伙伴选拔及合同管理、库存管理、订单配送服务管理 合作伙伴质量评估及升级 推广合作伙伴管理工具 RTM相关培训及手册制定 定期RTM盈利分析 2.项目管理: U2/C精耕项目县乡开发项目特殊品类经销商项目 •RTM设计及策略 •合作伙伴标准化管理及质量提升,包括选择、建立、运营管理、升级及生意回顾等 •合作伙伴管理工具优化 •项目管理:U2/C开发、县乡开发等 任职资格: 1、教育程度:大专以上学历。 2、资历经验:有工作经验2年以上。 3、专业技能:熟练使用现代办公系统软件:Word、Excel、PowerPoint、Access 联系方式
工作概略: 遵守公司及部门的各项规章制度,代表公司作为所有指定客户的专业销售员,在负责区域内,努力开发客户,提高售点生动化水平,增加公司产品销量,为客户提供优质销售服务,同时负责货款回收、价格控制和设备管理等项客户管理工作,达成或超越公司下达的销售目标和市场执行目标。 主要职责: 内部管理 1.严格执行公司的各项规章制度,遵守公司和部门各项纪律和制度,维护公司形象。 2.按有计划的路线拜访客户,并按拜访八步骤完成拜访工作,增加和分销更多的品牌和包装 3.完整、真实地填写每日、每周、每月工作报表,及时,维护客户资料保持最新状态,准确填写订单及冷饮设备单据,完成各项报表,保证信息流动正确和畅通。 4.正确填写使用MCM拜访客户,提高客户服务质量,动手整理售点内的生动化,并维持良好的客情关系。并给客户建议订单完成售点的铺货。 5.为每个客户保存好正确的库存及销售记录 6.协助主任做好与财务、配送、市场等相关部门的协调工作。 7.开发客户过程中,根据客户层次的划分,归入相应的服务系统(DSD、DSS)。 8.严格执行KORE文件。 9.其他与职位相关的工作。 外部管理 1.及时了解客户动态,同客户建立良好的客情关系,牢固确立服务意识,推广公司的冷饮文化。密切关注市场动向,收集并调查一些重要的潜在的机会点。利用可口可乐更佳服务及品牌优势,使竞争对手的客户成为我司客户;努力开发新客户,扩大市场占有率,提高所有品牌尤其是非碳酸饮料的铺货率。 2.关注客户动态,发现业绩不好的客户的问题,采取相应的措施,开发新客户的水平增长的同时,努力提高客户的垂直增长;不断提高客户质量,以期提高整个区域的业绩。 3.根据市场动向及客户评估,为部门及业务发展提供建议;总结分析客户及竞争对手状况,及时反映客户及市场信息。 4.负责所管辖客户货款结款方式的确定,并严格按批准后的结款方式及时全额回笼应收款,特殊情况要及时上报主任。 5.合理利用公司资源,严格按照冷饮设备投放程序和要求执行,加强公司设备的管理。 对所管理的冷饮设备按公司要求进行扫码。 6.负责售点生动化工作的开展和维持,投放适合的POP生动化物品;严格按照拜访八步骤和RED系统的要求运作;提高所有品牌和包装的铺货率。 7.认真执行公司的各项促销活动,主动向公司提交客户市场信息、提出建议,争取市场支援。 8.负责本区域客户投诉的核实、解释和处理,对于职责范围无法解决的问题要及时反映,并有责任督促有关人员直到问题解决。 9.及时将公司对客户的相应奖励按时足额进行兑付. 10.完成公司下达的销量及活跃客户数任务。 11.每天或持续的完成公司要求的其他任务和工作。 职位要求: 1、教育程度:中专以上学历。 2、资历经验:2年以上市场营销工作经验,,具有饮料销售经验者优先。 3、专业技能:有业务拓展能力。熟练操作Office 4、能力要求:具有较强沟通能力、信息处理能力,语言和文字表达能力较强,有责任心和敬业精神,较强的独立工作能力和团队合作精神,积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。; 5、品格要求:严谨、保守机密,有高度责任感、有全局意识、原则性强、高忠诚度; 6、其他:30岁以下,有勤奋敬业精神。 联系方式
1、通过实地访问的形式,对申请贷款的客户资料及相关信息进行了解并核实; 2、完成客户调查信息表,搜集实地考察资料; 3、对客户信息进行数据分析,撰写客户信用调查报告;
任职资格: 1、有C1本驾照,2年驾龄,熟悉包头各区域路线。; 2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作; 3、性格外向,具有较强的沟通表达能力,较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力; 4、良好的客户服务意识,较强的品牌及营销策划能力;
销售是一项极具挑战性的工作,销售员工在工作中相对要遇到更多的挫折,因此容易感到沮丧,并丧失信心。合理的薪酬奖励是激励他们克服困难,力创佳绩的法宝。因此公司推出了极具挑战的各项体制。 1、极具挑战性的薪酬体系: 试用期:底薪1500+业绩奖金,转正:1500底薪+(5%+10%)提成+业绩奖金+社保+补助;平均工资3000~5000,业绩突出者1~3万左右工资; 2. 极具竞争力的奖励制度——当月奖(对于当月销售好的员工,公司会给一定的奖励) 3. 公司会提供免费的培训,是有激情的销售团队,前期有人带; 4. 公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间。 晋升空间: 面试通过后,第一个月享受在职带薪培训学习(理论与实际相结合,业务主管带领学习); 第二个月提升优秀者为领队,;领队中实力卓越者升为主管;当主管有一定管理团队的经验和能力后,业绩突出者升任部门主管、经理;公司销售总监、皆从部门经理中竞选产生。 任职要求: 1、有强烈的销售意愿,能吃苦耐劳,富有工作激情,具有较强的自信; 2、自我学习能力强,有良好的团队合作意识及吃苦耐劳的工作态度; 3、高中及以上学历、学习能力强、领悟能力强、形象气质佳、口齿伶俐、活泼开朗、勇于接受挑战; 4、能承受压力,勇于开拓,积极实现自我价值; 5、年龄18-30岁,男女不限; 6、早上8:30到下午6点下班,周末双休。
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