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1.招聘人数:1人 2.工作地域:广西 3.岗位职责: (1)负责区域公司行政办公、体系化建设、决策性会议、党工团管理、 审计、纪检监督管理体系建设,宣贯与实施,推进管理标准化 和规范化,确保制度在区域公司层面的适应性和可 执行性,承担所负责系统工作的第一责任,对管理结果负责; (2)负责公司主要领导日常工作事务的服务和协调; (3)负责内外往来公文的接收、批转、分办、督办、反馈和归档; (4)负责组织或者参与区域公司全局性工作报告、主要领导重要讲话、 重大会议文件、全局性对外工作汇报、述职报告、报送上级机 构文件等起草工作; (5)负责组织召开公司年中及年度工作会议、党委会、执行董事 常务会、领导班子会议、务虚会议等会议; 4.任职资格: 教育背景:全日制大学本科及以上学历。 专业技能:具备3年以上综合办公室工作经验; 其他要求:中建系统内综合办公室工作经验优先;中共党员;35周岁以下。
岗位职责:
1、组织制定企业管理部门工作发展计划、计划、比价与预算方案,公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
2、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化。
3、人资模块:员工关系、招聘、培训、绩效管理。
4、组织好日常的事务来客接待,做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作。
5、负责办公区域日常行为、集体宿舍的管理、食堂管理、保安管理、根据管理制度进行相应的奖罚。
任职资格:
1、大专以上学历
2、具有3年以上公司管理经验,熟悉公司管理原理,具备较强的组织、协调、领导能力。
3、熟悉办公软件
待遇:购买五险,包吃包住,大小周休,月休6天。
1.根据中石油集团公司标准组织编制、维护和完善公司的各项管理制度、流程与政策;
2.组织、协调公司级各类活动及会议,定期主持召开公司例会;
3.落实、督促公司会议形成的决议和工作任务;
4.配合总经理处理外部公共关系,负责组织好来客接待和相关的外联工作及上级公司迎检工作;
5.组织实施公司年度工作、全员绩效考核、制度建设与跟踪落实、重点工作督察督办;
6.推进公司企业文化、品牌形象建设维护、宣传推广等工作;
7.完成公司交办的其他工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、节日福利、通讯补助、带薪年假、定期体检
岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 6、提高内部管理,加强部门间的沟通联系; 7、负责公司外联及各项活动的组织。 任职资格 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责:要求有C1或C1以上驾照,有文秘工作经验者优先考虑。具体情况可以面议....
岗位职责: 1、电话接听 2、整理订单 3、订单的核对 4、完成上给交办的任务 要求: 会使用电脑,对数字敏感!
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