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工作性质及工作地点: 所招聘岗位为南宁市炜恒信息科技有限公司驻点人员。主要服务的对象为公安局检察院、法院、学校等政企机关单位。 工作时间:早上8:30-12:00 下午14:30-18:00 法定假期休息,周末双休。 主要工作地点:南宁市各分县区及附近地市。检察院、法院、公安局。 工作内容: 1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年底销售计划; 2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。 7、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。 岗位要求: 1. 大学专科以上学历; 2. 1年相关工作经验; 3. 熟练使用Word、PowerPonit、Excel、Visio等方案编辑工具; 4. 文笔流畅、思维敏捷,能独立完成集成方案的设计编辑工作和有系统集成项目实施经验; 5. 熟悉目前市场软硬件、系统平台及解决方案,能够撰写相关技术方案,提供技术指标和服务需求; 6. 具备良好的沟通能力与应变能力,能准确把握客户需求; 7. 语言表达和思维逻辑清晰、良好的文档组织能力、书面与口头表达能力以及PPT与讲解能力; 8. 能适应经常性出差; 9. 有政企工作经验者优先。
岗位职责: 1、为经销商店铺员工提供的专业培训以及对经销商店铺货品陈列提出合理建议; 2、负责加盟客户的定期拜访,使加盟店货品陈列得到最新的规范和指导,使品牌形象得到提升。负责管理区域各种促销活动策划以及执行; 3、跟进每日店铺数据上传的准确性,及时性; 4、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较的店铺进行单店分 析其原因。 5、跟踪并督促管理区域的经销商回款执行; 6、了解市场信息以及竞争品牌活动情况收集以及反馈; 7、负责经销商新开店的开业指导工作,以及负责开业后的货品陈列、员工培训等工作; 8、经销商订货指导、期货执行跟进、库存降解建议及实施。 任职资格: 1、能适应广西区内出差; 2、大专及以上学历,2年以上服装终端店铺销售或者管理经验; 3、熟悉运用办公自动化软件; 工作时间: 每天9:00-12:00 13:00-18:00 月休6天;周末大小休
岗位职责: 1、负责根据公司下达的销售指标,制定销售策略,确保本区域内店铺销售指标的完成; 2、了解市场的变化趋势和顾客的真正需求,制定出符合实际的销售计划,确保销售目标的实现。 3、负责所辖区域销售团队进行管理,根据业绩情况及人力资源情况对团队进行整合,培养优秀的店长。 4、计划和安排所负责范围的各项日常工作,组织实施工作管理细则,确保店铺的营运正常。 岗位要求: 1、大专以上学历,2年以上服装零售行业工作经验; 2、具有较丰富的零售店铺管理经验,包括营运管理、销售管理、员工管理、下属培训等; 3、执行力强,职业品行好,有较强抗压能力,能适应广西区内出差; 4、熟练操作OFFICE办公软件。
工作内容: 1.负责公司全盘货品结构的分析与预算,为采购部进货提供科学、合理的直接采购依据。 2.制定各区货品配货计划,确保区域货品合理适销,并对各区域的合理库存率负责。 3.负责零售订单数据、市场及商品信息的分析;定期向总经理和相关部门提交商品周、月、季度的总结报告、数据分析以及对商品的建议。 4.协助部门经理对销售数据、辖区预计、实订货等数据进行收集、整理、分析、汇总。 5.能有效制定部门各阶段工作计划,并有效实施; 岗位要求: 1.5年以上的服装同岗位工作经验,熟悉服装店铺货品调拨流程; 2、精通Excel等办公软件、逻辑思维能力强、善于数据分析。 3、较强的抗压能力及应变能力、责任心强。
职责描述: 1、负责对互联网行业的一线销售进行业务的指导、管理工作;具体包括电话沟通技巧、开发客户等。 2、对团队的团结性、凝聚力进行超强的打造; 3、对员工心理状态进行及时的辅导,对员工的成长负有培养职责; 4、对业绩目标有较强的敢于承担的责任感并带领员工完成目标; 招聘条件: 1、两年以上销售管理经验; 2、熟悉电话营销及互联网行业的销售运营模式; 3、吃苦耐劳,语言沟通力强,有一定的员工心理把握水平; 4、做人做事格局宽广,有较好的对员工的驾驭力和信服度; 5、性格朝气蓬勃,上进心强,团队荣誉感强; 6、热爱销售,有挑战精神,对薪资与发展有较强的欲望;
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:8小时 注:同时申请多个职位无效!
岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询、签订合同工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、陪同客户看房/铺,促成商铺/办公室的租赁业务; 3、根据个人负责的客户对象收集客户信息,筛选整理,作市场调研报告; 4、据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解; 5、实施公司营销方案的宣传;信息收集、反馈和建议; 6、管理商户,解决商户的各项合理诉求; 7、按照合同约定及相关管理规定发布通知,收缴各项费用; 8、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、年龄在20—30周岁,大专或以上学历,形象端庄; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利,善于表达,反应机敏; 5、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先(经理) 6、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;(经理) 7、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;(经理) 待遇详细说明: 1、底薪:2000-3000元(面议,试用期80%) 2、提成: 2.1项目提成:团队限时完成招商项目达成的比例时的一次性奖励,该奖励以个人招商的总合同金额占比分配,具体以内部文案为准。 2.2合同提成 a)因个人原因促成合作的,如介绍熟人并提前在公司备案的,提成按照首月租金计算。 b)正常工作促成签订的合同,无论金额大小,均按照200元/合同计提佣金;因合同条件超出期望值,或单个合同较大时,给予500-5000元酌情奖励。 例:A员工本月招商合同为5个,其中一个介绍老同学承租并提前在公司备案,合同约定租金为10000元/月;同时一个合同为较大合同,总经理批示酌情奖励3000元。则A员工可以享有合同提成为200元*3个合同+10000元个案提成+3000元较大合同提成,合计13800元。 3、期权:优秀员工期权 4、全勤:100元 5、年终奖:当所负责的项目空置率不超过2%时,则按照其底薪的100%增发年终奖。 6、工龄奖:每满1年100元,以此类推。 7、社会保险:五险(按照个人意愿) 8、劳动合同:2年 9、部门主任、主管、经理、招商总监底薪2500-7000元或面议,具体要求双方商议。 10、其他福利:工作餐|每月福利品|生日福利|节庆福利|年终福利|优秀员工|业绩排名|培训学习|年假 考核与晋升 1、考核内容: 业绩考核 a.是否依照目标计划将任务完成,使其质量达到要求的标准; b.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 能力考核 a.业务所需要的业务知识,相关知识的掌握程度是否掌握; b.是否熟练掌握本岗位技能; c.在执行任务时,是否从容应对出现的变化。 态度考核 a.能自觉尽职尽责的工作,自始至终的能表现出负责的态度; b.在职权范围内,能进行自我管理,能自主处理业务。 c.能有效的计划工作,习惯记录工作日志,总结经验,创新工作精神。 2、晋升机制:招商专员>项目组长>招商主任>招商主管>招商部经理>项目总监>招商总经理>董事
岗位职责: 1、负责团队销售管理,领导团队完成销售目标; 2、结合市场状况,制定销售策略,确保销售计划的达成; 3、深入了解市场,对市场和行业进行评估,为团队工作开展提供信息支持; 4、销售团队日常工作管理,制定目标客户的销售策略与销售计划,培养销售人才; 5、熟悉现代管理模式,带领团队完成公司制定的销售任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上互联网销售经验,1年以上团队管理经验; 2、较强的人际关系处理能力和销售技巧,善与人沟通交流; 3、对工作充满激情,敢于接受挑战,承压能力强; 4、具有敏锐的市场感知、把握行业发展方向的能力,有大量客户资源者优先 待遇: 1、(4000-5000)+提成+奖金; 2、年底双薪; 3、转正后公司统一购买五险; 4、公司不定期组织外出旅游; 5、不定期参加阿里巴巴集团的培训。 上班时间: 8:30-12:00 下午13:30-18:00 单休
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