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一、招聘条件 1.全日制本科及以上学历,具有相应学科教师资格证书。遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,身体健康,积极服从学校管理与工作安排。 2.获得地级市以上“教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任”等荣誉称号,教学经验丰富(三年以上教龄),工作能力突出的优先录用。 3.师范类应届优秀毕业生学历、学位证书须在2021年7月31日前取得,所学专业与申报学科对口。 4.具备教师岗位要求的其它资格条件。 (一)薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系,与能力及绩效挂钩。 1.实行结构工资制:基础工资+岗位工资+课时费+节假日津贴+班主任津贴+教学奖。 教师年薪8万-12万元以上(相当于公办教师工资2-3倍)。 2.按政策办理各种社会保险和住房公积金,学校免费提供公寓式住房,提供工作餐补助500元/月,教师有独立的教职工就餐窗口。 3.教职工子女就读本校享受费用优惠。 4.班主任津贴:月均1500元。 (二)个人发展空间 1.职业发展:有两条晋升通道,一是管理条线:新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导;二是专业条线:新教师—青年名师—学科带头人。 2.青年教师成长途径:导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。
(一)学历及资格要求:全日制本科及以上学历,必须学科对应或相近专业,具有拟应聘学科初中及以上教师资格证(现在未取得教师资格证的应届毕业考生,一经录用,应在学年内考取相应教师资格证。如不能如约取得相应资格证,学校不再续聘);普通话水平二级以上。(年龄在35周岁以下) (二)其他任职要求:身体健康,工作热情,为人师表,愿意从事教育事业,具有奉献与敬业精神。
(一)教师薪酬: 小学任课教师平均年薪12万以上,中学教师平均年薪15万以上; 获得区级优秀教师、优秀班主任、教学能手、骨干教师等荣誉的年薪20万以上; 获得市级优秀教师、优秀班主任、教学能手、骨干教师等荣誉的年薪30万以上; 获得省级以上优秀教师、优秀班主任、教学能手、骨干教师等荣誉的年薪40万以上; 中层及以上管理人员年薪15万-40万; 特别优秀者薪资待遇面议。 (二) 教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次学科教学相关专业学科的全日制应届本科生月薪1.2万起,应届硕士研究生月薪1.5万起、应届博士研究生月薪2万起。 (三)享受教师节、春节、端午节、中秋节等节日礼品或礼金。 (四)按照相关规定缴纳五险一金。 (五)享受住房及就餐补助。 (六)教师子女享受学费减免。 (七)定期进行健康体检。 (八)参加教师外出培训、学习及出国留学等。
岗位职责:
1、负责相关学科的教育教学工作,按照学校要求高效完成教学任务;
2、认真参与教学研究和教学创新,不断提高教学质量;
3、负责学生的课外辅导与答疑,作业布置与批改,及时反馈相关教学数据;
4、及时与家长沟通学生的学习情况,助力孩子全面发展;
5、服从学校的工作安排,遵循各项规章制度。
应聘要求:
1、本科及以上学历,相关学科专业,有教师资格证;
2、有3年及以上教学经验,有高考经验及班主任经验优秀考虑;
3、骨干教师、名师、学科带头人等优秀应聘者,应聘要求可酌情放宽;
4、有团队意识、亲和力强,善于和学生及家长进行沟通;
5、热爱教育事业,有志在教育行业长期发展
我们为教师提供优厚的待遇、合法的保障体系(五险一金、评职评优)。 1.班主任:年薪10—30万元; 2.科任教师:年薪10—28万元; 3.学校提供住房及就餐补助; 4.教师子女享受入学优惠政策; 5.除基本待遇外,不同学段、不同学科设置不同的学期考核奖; 6.按国家规定享受国家法定假期; 7.优秀教师可享受特殊津贴。
(一)薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系,与能力及绩效挂钩。 1.缴纳五险一金。 2.教师年薪8万-15万元以上。教育教学质量优异者可额外获得每年平均2万元以上的校长奖、每学期平均8千元的绩效奖等各项奖励。 3.教职工子女就读享受学费减免等优惠政策。 4.学校提供免费公寓式住房;提供补助500元/月免费工作餐。 5.享受济南市高层次人才落户政策和购房、生活、租房补贴。 6.参与全省中小学教师职称职务的评审、评聘。 (二)个人发展空间 1.职业发展:有两条晋升通道,一是管理条线:新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导;二是专业条线:新教师—优秀教师—骨干教师—学科带头人—教学名师。 2.青年教师成长途径:导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。
1.身心健康,热爱教育事业,服从学校工作分配和安排,能胜任班主任工作; 2.有良好的职业道德和团队合作精神。有较强的沟通协调和环境适应能力; 3.全日制本科及以上学历,相关专业毕业,师范类专业优先,普通话水平要达到相应学科教学要求,能熟练使用多媒体等现代化办公设施及软件系统; 4.年龄在35周岁以下,持有相应学科的教师资格证(应届毕业生可以放宽到参加工作一年内取得);具有1年教育教学经验者优先选择。
1.45周岁以下,全日制本科及以上学历;有民办学校从教经历者、各级名特优骨干教师、学校管理人才等可适当放宽年龄和学历要求。 2.取得相应学段的教师资格证书; 3.语文学科普通话为二级甲等以上,其它学科普通话为二级乙等以上; 4.思想品德好,未受过政纪,法纪处分; 5.有从教经验,能胜任班主任工作,以及取得教育教学突出成绩者、有各种专项特长者(如航模、机器人辅导等)优先考虑。
1.全日制本科及以上学历,具有相应学科教师资格证书。遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,身体健康,积极服从学校管理与工作安排。 2.获得地级市以上“教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任”等荣誉称号,教学经验丰富(三年以上教龄),工作能力突出的优先录用。 3.师范类应届优秀毕业生学历、学位证书须在2021年7月31日前取得,所学专业与申报学科对口。 4.具备教师岗位要求的其它资格条件。
一、招聘条件 1.全日制本科及以上学历,具有相应学科教师资格证书。遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,身体健康,积极服从学校管理与工作安排。 2.获得地级市以上“教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任”等荣誉称号,教学经验丰富(三年以上教龄),工作能力突出的优先录用。 3.师范类应届优秀毕业生学历、学位证书须在2021年7月31日前取得,所学专业与申报学科对口。 4.具备教师岗位要求的其它资格条件。 (一)薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系,与能力及绩效挂钩。 1.实行结构工资制:基础工资+岗位工资+课时费+节假日津贴+班主任津贴+教学奖。 教师年薪8万-12万元以上(相当于公办教师工资2-3倍)。 2.按政策办理各种社会保险和住房公积金,学校免费提供公寓式住房,提供工作餐补助500元/月,教师有独立的教职工就餐窗口。 3.教职工子女就读本校享受费用优惠。 4.班主任津贴:月均1500元。 (二)个人发展空间 1.职业发展:有两条晋升通道,一是管理条线:新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导;二是专业条线:新教师—青年名师—学科带头人。 2.青年教师成长途径:导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。
一、招聘岗位及要求 1.应届优秀毕业生:本科及以上学历,相关学科专业,取得教师资格证; 2.往届毕业生:择业期两年以内或者从事教学工作一年以上; 3.热爱教育事业,具有良好的政治素质和道德品质; 4.有强烈的集体观念和团队合作精神; 5.能吃苦耐劳,踏实勤奋,服从安排; 6.年龄不超过40岁(特别优秀者可适当放宽),身心健康; 7.要求山东省户籍; 8.招聘人数: (1)初中语文3人、数学3人、英语3人、政治2人、历史2人、地理2人、生物2人、物理2人、化学2人、书法1人、舞蹈1人; (2)小学语数外各3人。 二、薪资福利 1.教师年薪10万-15万元以上,缴纳五险,年终有福利以及绩效; 2.教职工子女就读享受学费减免等优惠政策; 3.学校提供免费公寓式住房,免费工作餐; 4.参与全省中小学教师职称职务的评审、评聘。 三、面试流程 1.将简历投递到邮箱; 2.三个工作日内电话通知到校面试或者线上面试(微信); 3.考试范围:高于中考难度的一张试卷; 4.试讲范围:本学科内随机抽课,30分钟备课,10分钟试讲。
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目前团队发展迅速,需要热爱教育的伙伴一起加入我们,团队氛围很不错,发展空间大,校长会亲自带,尽快成为骨干老师;欢迎热爱教育的伙伴加入,一起做教育,成就学生,共创未来!
职位亮点:
1)薪资高:教师入职第一年 年薪15万起;新老师薪资高于行业平均薪资很多;
2)福利好:每日零食水果,五险一金,2次超长年假;
3)氛围好:同事均为重点名校毕业,老板能力超强,很nice;
4)发展好:培训体系完善,长期稳定发展,一起长期发展,成为同龄人中的翘楚!
工作内容:
1)教授初中数学课程,初二数学为主;
2)课后学生学情分析诊断,带好学员;
3)讲义设计和课程设计;
任职要求
1)本科及以上学历,1年及以上高中数学教学工作经验;
2)热爱教育,热爱学生;
3)有教师资格证者优先,理工科院校毕业者优先。
一、招聘岗位及要求 1.应届优秀毕业生:本科及以上学历,相关学科专业,取得教师资格证; 2.往届毕业生:择业期两年以内或者从事教学工作一年以上; 3.热爱教育事业,具有良好的政治素质和道德品质; 4.有强烈的集体观念和团队合作精神; 5.能吃苦耐劳,踏实勤奋,服从安排; 6.年龄不超过40岁(特别优秀者可适当放宽),身心健康; 7.要求山东省户籍; 8.招聘人数: (1)初中语文3人、数学3人、英语3人、政治2人、历史2人、地理2人、生物2人、物理2人、化学2人、书法1人、舞蹈1人; (2)小学语数外各3人。 二、薪资福利 1.教师年薪10万-15万元以上,缴纳五险,年终有福利以及绩效; 2.教职工子女就读享受学费减免等优惠政策; 3.学校提供免费公寓式住房,免费工作餐; 4.参与全省中小学教师职称职务的评审、评聘。 三、面试流程 1.将简历投递到邮箱; 2.三个工作日内电话通知到校面试或者线上面试(微信); 3.考试范围:高于中考难度的一张试卷; 4.试讲范围:本学科内随机抽课,30分钟备课,10分钟试讲。
一、招聘条件 1.全日制本科及以上学历,具有相应学科教师资格证书。遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,身体健康,积极服从学校管理与工作安排。 2.获得地级市以上“教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任”等荣誉称号,教学经验丰富(三年以上教龄),工作能力突出的优先录用。 3.师范类应届优秀毕业生学历、学位证书须在2021年7月31日前取得,所学专业与申报学科对口。 4.具备教师岗位要求的其它资格条件。 (一)薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系,与能力及绩效挂钩。 1.实行结构工资制:基础工资+岗位工资+课时费+节假日津贴+班主任津贴+教学奖。 教师年薪8万-12万元以上(相当于公办教师工资2-3倍)。 2.按政策办理各种社会保险和住房公积金,学校免费提供公寓式住房,提供工作餐补助500元/月,教师有独立的教职工就餐窗口。 3.教职工子女就读本校享受费用优惠。 4.班主任津贴:月均1500元。 (二)个人发展空间 1.职业发展:有两条晋升通道,一是管理条线:新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导;二是专业条线:新教师—青年名师—学科带头人。 2.青年教师成长途径:导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。
1.45周岁以下,全日制本科及以上学历;有民办学校从教经历者、各级名特优骨干教师、学校管理人才等可适当放宽年龄和学历要求。 2.取得相应学段的教师资格证书; 3.语文学科普通话为二级甲等以上,其它学科普通话为二级乙等以上; 4.思想品德好,未受过政纪,法纪处分; 5.有从教经验,能胜任班主任工作,以及取得教育教学突出成绩者、有各种专项特长者(如航模、机器人辅导等)优先考虑。
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