公招公考

　　一，不善于提问。

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问，也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好，而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　二，不善于打破沉默。

　　面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣，面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场，即招工招聘便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬，实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　三，与面试官“套近乎”。

　　因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

　　四，不举实例。

　　应试者大谈个人才人成就，特长，技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩，在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力，解决问题的能力，团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

　　五，对个人职业发展计划模糊。

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路，其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能求职的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　六，缺乏积极面对。

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情，很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答，正面解释。

　　七，假扮完美。

　　面试官问考生的弱点和挫折时，有人会毫不犹豫地回答没有，其实没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，也只有正招聘技巧确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　八，不知如何收场。

　　很多考生面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措，其实，面试结束时，考生不妨表达自己对应聘职位的理解，面带微笑地谢谢面试官的接待，在面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的考生会不断地修正错误走向成熟。

　　知识。

　　1.针对事业单位的常规知识进行学习，求职技巧掌握公文写作知识，相关法律法规和规范性文件内容，提前了解公职人员的工作特点，工作要求，工作纪律。

　　2.针对近年时政热点，难点问题进行学习，平时多关注时事热点，并进行深入分析，可多参阅人民网，新华网等主流官网的社论文章，帮助培养客全面的思维方式。

　　3.针对自己报考的职位，可专门学习相关岗位知识，考生在面试之前，要对所报考的岗位有较为清晰的认识，提早做足功备考课。

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