岗位职责：
1、宣导、执行公司人力资源管理政策；
2、制定招聘计划、招聘程序，开展面试与筛选；
3、根据人力需求情况，提出人员调配方案，优化人员配置；
4、规划、开展全店员工培训，提升员工专业素质；
5、规划、执行薪资制作/发放作业，确保发放的及时性准确性；
6、规划、执行公司福利活动，提升员工团队士气；
7、绩效考核管理作业，依据总部规定办理员工晋升、调薪作业；
8、劳动纠纷的跟进、处理；
9、管理报表汇总分析其他人事管理事务。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科学历，五年以上人力资源管理经验，具有企业人力资源管理师证书者优先考虑；
2、有较强的工作责任感和事业心 ， 较强的组织协调能力；较强的面谈技巧；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规及各项政策，熟悉现代企业人力资源管理的各个模块；
4、具备独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，具员工招募技巧、熟悉就业市场；有劳资关系处理知识与技巧. 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护