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负责内勤和网络客服
任职资格: 1、高中以上学历,会电脑基本操作; 4、有责任心、吃苦耐劳,敬业爱岗、工作态度积极,优秀的沟通、协调、执行能力; 5、年龄20-40岁下。 工作时间:上午4小时,下午4小时,管住。
岗位描述: 1、 负责北京电信办公楼宇内外日常监控,确保大厦监控系统的正常运行; 2、按照规程制度对监控设施设备进行操作和维护; 3、负责对人工、消防、安防设备设施报警及时进行处置和报告; 4、负责楼内所有钥匙的管理工作 任职资格: 1、 持最新消防中控证、安防操作证; 2、 高中以上学历、年龄在24-45岁之间,男女不限; 3、 一年以上工作经验,能够熟练使用offce、软件; 4、 有气灭工作经验者或退伍军人优先。 工作地点:朝阳门、洋桥、北七家。 我们提供: 1、保险待遇:六险一金(工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险、补充医疗保险、住房公积金); 2、薪资构成:底薪+高提成+奖金+餐费补助+交通补贴+通讯补贴+劳保费+洗衣费+防暑降温费+年中年末双薪+实物福利+其他各类奖金; 3、培训与晋升:提供多方位、开放式的培训机会,管理职位内部竞聘; 4、休假政策:员工享有国家法定节假日,带薪年休假,婚、丧、产假等。
岗位职责:1、熟练掌握中控室各系统的操作规程。 2、确认整个系统工作运转正常,保证火灾报警及时传达,及时发现火灾隐患,避免楼内发生火灾事故。 3、 负责中控显示器,消防联动柜,各类报警系统的监控工作,负责查出报警位置。及时调动保安员,进行现场查看及处理,保障广播系统正常运行。当发生火灾时听从保卫部领导安排,按操作系统及时播放广播。 4、 密切注意消防栓,喷淋水系统运行状况,当火灾发生时,根据现场消防指导员的命令,运行启动和停止消防泵。 5、 当确认放生火灾时,要及时向上级报告,服从上级领导安排,严格按照规章制度执行。 6、 做好交接班工作,做好交接班记录,交接班时两班人员必须认真检查设备运转情况并将班内发生的故障隐患向接班人员交代清楚。 任职资格:1、认同三一文化,具有较强沟通能力; 2、大专及以上学历,具有中控室操作证;二年以上相关工作经验; 3、4000左右(底薪+加班费,12小时工作制);
岗位职责1、核准消防安全组织架构,对所辖区域的消防安全工作进行管理。 2、进行灭火演练。分析事故原因,制定相应的整改措施和对策。 3、每日产业园重点区域进行检查,提交消防日检表至部门。 4、根据市消防总队颁布的关于消防设施的文件,结合公司各区域特点,合理配置消防实施并对消防设施的缺损情况进行检查,根据检查情况,对消防设施进行更新、维护、补齐。 5、组织护卫队员进行消防培训。 6、以厂房或部门为单位对员工进行消防培训。 任职资格: 1、认同三一文化,具有较强沟通能力; 2、高中及以上学历,有消防证,二年以上相关工作验; 3、4000左右(底薪+加班费,12小时工作制)
岗位职责1、核准消防安全组织架构,对所辖区域的消防安全工作进行管理。 2、进行灭火演练。分析事故原因,制定相应的整改措施和对策。 3、每日产业园重点区域进行检查,提交消防日检表至部门。 4、根据市消防总队颁布的关于消防设施的文件,结合公司各区域特点,合理配置消防实施并对消防设施的缺损情况进行检查,根据检查情况,对消防设施进行更新、维护、补齐。 5、组织护卫队员进行消防培训。 6、以厂房或部门为单位对员工进行消防培训。 任职资格: 1、认同三一文化,具有较强沟通能力; 2、高中及以上学历,有消防证,二年以上相关工作验; 3、4000左右(底薪+加班费,12小时工作制)
岗位职责: 1.组织安全文件的编写,安全教育及安全文件的管理; 2.对施工现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录; 3.对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚,并及时责令整改; 4.负责安全预案及改进方案的编制; 5.正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见; 6.组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。 任职资格: 1.大专以上学历、工民建、建筑和结构类相关专业; 2.2年以上工程安全管理工作经验,具有安全员安慰资质证书者优先; 3.熟悉国家各项安全法律法规,熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序,能够及时发现安全隐患并给予纠正; 4.熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心; 5.具有一定的协调、组织和沟通能力,具有一定的语言表达能力。
任职要求:一:年满20周岁以上,无经验者优先,男女不限,公司带薪培训!二:普通话流利,懂电脑《会打字即可》。三:要勤奋,踏实,有团队精神,有上进心,有毅力,并对房地产销售感兴趣。四:房地产是高薪行业,应聘者一定要有扛压能力。五:满足以上条件可随时电话联系!
向您介绍公司概况,并诚邀您的加入
鑫尊销售部业绩制度情况:
经纪人试用期为3个月,试用期间经经纪无责任底新2000元,当月完成一单租赁满2000元加500元底薪,当月累计满5万业绩再加500元底薪,累共计2500元底薪。公司对老员工在本岗位3年以上另加500元底薪,满6年以上再另加1000元底薪,按此类推!
公司对经纪人业绩季度评级底薪G1-G10:
G1:经纪人季度月业绩高于3万元(含),下季度月底薪2500元;
G2:经纪人季度月业绩高于4万元(含),下季度月底薪2300元;
G3:经纪人季度月业绩高于5万元(含),下季度月底薪2500元;
G4:经纪人季度月业绩高于6万元(含),下季度月底薪2700元;
G5:经纪人季度月业绩高于7万元(含),下季度月底薪2900元;
G6:经纪人季度月业绩高于8万元(含),下季度月底薪3100元;
G7:经纪人季度月业绩高于9万元(含),下季度月底薪3300元;
G8:经纪人季度月业绩高于10万元(含),下季度月底薪3500元;
G9:经纪人季度月业绩高于15万元(含),下季度月底薪4000元;
G10,经纪人季度月业绩高于20万元(含),下季度月底薪4500元;
业绩提成制度:
经纪人提成: (分级累进)
业绩 提成比例
0-8000 8% 提640元
8000-15000 15% 提1050元
15000-30000 23% 提3450元
30000-60000 26% 提7800元
60000-100000 30% 提12000元
100000-200000 35% 提35000元
200000-300000 37% 提37000元
300000以上 40%
1. 经纪人当月公司业绩第一名,奖励经纪人500元;
2.经纪人每笔买卖全佣奖励经纪人和店经理400元-600元不等
3.店组每单笔8万起以上业绩的单子奖励团队800元,每高出一万奖励100元。
鑫尊地产本着尊重人、培养人、发展人的人力资源工作理念,
为员工提供了行业领先的福利制度,让所有的员工快乐的生活与工作:
具有行业领先的薪酬标准与完善的社会保险;
每月根据业绩情况,发放铜牌、银牌、金牌和王牌等经纪人奖项及各类团体奖金奖励
中高级人员激励计划;
带薪年假及年度旅游计划;
其他良好的福利;
分级分类的培训体系以及优越的工作环境与和谐的人际关系
二:任职要求:
1、学历不限,年龄20-38周岁,人品端正,亲和力强
2、能吃苦,热爱销售行业。
3、有团队协作精神,服务意识强。
4、善于挑战高薪,能够承受工作压力。
三 岗位职责:
1、了解市场信息,开发房客资源;
2、 陪同客户看房,解除客户疑虑;
3、 参与合同谈判,签署房屋买卖或租赁合同;
4、 更新客户资料,维护客户关系,努力培养长期客户;
5、 为客户提供良好的售后服务。
鑫尊地产是一家大型的房地产中介服务公司,定位于为广大消费者提供个性化房地产解决方案,包括住宅物业租售中介代理、写字楼和商铺物业中介代理业务,我们始终致力于为消费者提供优质的物业产品,并通过优质的代理服务使消费者的投资实现价值最大化。
我们的核心就是服务,秉承 "为顾客创造地产价值 "的服务理念,我们始终站在争取在房地产领域为消费者获得最大利益的角度,不断拓展我们服务的广度和深度,始终与消费者保持密切联系,将我们掌握的房地产市场变化随时告知,并与消费者共同协商每一时间段的最佳方案,并由我们负责高质量完成具体执行过程。加入我们吧,如果你想与一群全力支持你并值得你信任的同事并肩作战。
工作地址:昌平区天通苑西三区26号楼鑫尊地产《坐地铁5号线天通苑站下车向北100米左转即到,公交621、646下车即到》
任职要求:一:年满20周岁以上,无经验者优先,男女不限,公司免费培训!二:普通话流利,懂电脑《会打字即可》。三:要勤奋,踏实,有团队精神,有上进心,有毅力,并对房地产销售感兴趣。四:房地产是高薪行业,应聘者一定要有扛压能力。五:满足以上条件可随时电话联系!
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鑫尊销售部业绩制度情况:
经纪人试用期为3个月,试用期间经经纪无责任底新2000元,当月完成一单租赁满2000元加500元底薪,当月累计满5万业绩再加500元底薪,累共计2500元底薪。公司对老员工在本岗位3年以上另加500元底薪,满6年以上再另加1000元底薪,按此类推!
公司对经纪人业绩季度评级底薪G1-G10:
G1:经纪人季度月业绩高于3万元(含),下季度月底薪2500元;
G2:经纪人季度月业绩高于4万元(含),下季度月底薪2300元;
G3:经纪人季度月业绩高于5万元(含),下季度月底薪2500元;
G4:经纪人季度月业绩高于6万元(含),下季度月底薪2700元;
G5:经纪人季度月业绩高于7万元(含),下季度月底薪2900元;
G6:经纪人季度月业绩高于8万元(含),下季度月底薪3100元;
G7:经纪人季度月业绩高于9万元(含),下季度月底薪3300元;
G8:经纪人季度月业绩高于10万元(含),下季度月底薪3500元;
G9:经纪人季度月业绩高于15万元(含),下季度月底薪4000元;
G10,经纪人季度月业绩高于20万元(含),下季度月底薪4500元;
业绩提成制度:
经纪人提成: (分级累进)
业绩 提成比例
0-8000 8% 提640元
8000-15000 15% 提1050元
15000-30000 23% 提3450元
30000-60000 26% 提7800元
60000-100000 30% 提12000元
100000-200000 35% 提35000元
200000-300000 37% 提37000元
300000以上 40%
1. 经纪人当月公司业绩第一名,奖励经纪人500元;
2.经纪人每笔买卖全佣奖励经纪人和店经理400元-600元不等
3.店组每单笔8万起以上业绩的单子奖励团队800元,每高出一万奖励100元。
鑫尊地产本着尊重人、培养人、发展人的人力资源工作理念,
为员工提供了行业领先的福利制度,让所有的员工快乐的生活与工作:
具有行业领先的薪酬标准与完善的社会保险;
每月根据业绩情况,发放铜牌、银牌、金牌和王牌等经纪人奖项及各类团体奖金奖励
中高级人员激励计划;
带薪年假及年度旅游计划;
其他良好的福利;
分级分类的培训体系以及优越的工作环境与和谐的人际关系
二:任职要求:
1、学历不限,年龄20-38周岁,人品端正,亲和力强
2、能吃苦,热爱销售行业。
3、有团队协作精神,服务意识强。
4、善于挑战高薪,能够承受工作压力。
三 岗位职责:
1、了解市场信息,开发房客资源;
2、 陪同客户看房,解除客户疑虑;
3、 参与合同谈判,签署房屋买卖或租赁合同;
4、 更新客户资料,维护客户关系,努力培养长期客户;
5、 为客户提供良好的售后服务。
鑫尊地产是一家大型的房地产中介服务公司,定位于为广大消费者提供个性化房地产解决方案,包括住宅物业租售中介代理、写字楼和商铺物业中介代理业务,我们始终致力于为消费者提供优质的物业产品,并通过优质的代理服务使消费者的投资实现价值最大化。
我们的核心就是服务,秉承 "为顾客创造地产价值 "的服务理念,我们始终站在争取在房地产领域为消费者获得最大利益的角度,不断拓展我们服务的广度和深度,始终与消费者保持密切联系,将我们掌握的房地产市场变化随时告知,并与消费者共同协商每一时间段的最佳方案,并由我们负责高质量完成具体执行过程。加入我们吧,如果你想与一群全力支持你并值得你信任的同事并肩作战。
工作地址:昌平区天通苑西三区26号楼鑫尊地产《坐地铁5号线天通苑站下车向北100米左转即到,公交621、646下车即到》
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