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技能要求: 招聘,培训,员工关系,薪酬福利 职位描述: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责入离职、转岗、晋升等手续办理,以及人事档案的更新维护; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、兼负行政类公文管理、办公用品管理和采购管理等方面的工作; 5、完成领导安排的其他事项。 任职资格: 1、20-28岁,人力资源专业,大专以上学历, 1年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可,非人力资源专业勿扰; 2、熟练操作OFFICE办公软件,学习能力强,有一定的公文写作能力; 3、工作思路条理清晰,认真负责有良好的沟通协调能力,执行力强; 4、个人性格开朗大方、不失稳重,形象气质佳。 福利待遇: 1、完善的带薪入职培训,不定期安排相关专业培训及团队建设活动; 2、薪资3K-4K,团队业绩奖金。
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