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岗位职责:
1、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果;
2、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系;
3、组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计;
4、对公司员工考核效果进行评价与分析总结;
5、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
8小时工作制,做六休一,享受国家法定节假日
岗位职责:
1.熟悉车辆质量担保工作业务知识
2.认真检查索赔车辆,做出质量鉴定
3.按照索赔条例办理索赔申请及相应索赔事务
4.主动收集、反馈有关车辆使用质量、技术方面的信息
5.积极主动地协助客户经理对车辆的维修索赔进行鉴定,保证索赔的准确性
6.定期整理和妥善保存所有的索赔档案
7.开展质量返修或相关质量活动时,负责统计和传递相关信息
任职资格:
1.大专以上学历 具备汽车配件准确辨识能力;
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