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工人管理岗位职责:1、负责工厂新、老员工技能提升、关键岗位管控、多能工培养、班组长能力培训;2、负责员工日常事务处理,确保一线员工稳定;提高员工满意度,保证员工与管理者之间的信息沟通顺畅;3、工厂流失率指标管控,目标导向,建立工人管理成熟度评价体系,能力矩阵及工人管理团队赋能;4、结合工人管理数字化 2.0,配合公司搭建以支持员工学习与成长、提升员工服务和员工体验、赋能业务部门、高效人力资源运营为核心的工人管理体系;5、负责工人管理体系搭建及文件审核,参与内审、客户审核及第三方审核等工人管理体系应审工作。任职资格:1、***本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业(经验丰富者可适当放宽);2、执行能力强,原则性强,工作态度端正,有较好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,可承受工作压力;3、有责任心,上进心,工作积极性强。 职能类别:人事专员
工人管理岗位职责:1、负责工厂新、老员工技能提升、关键岗位管控、多能工培养、班组长能力培训;2、负责员工日常事务处理,确保一线员工稳定;提高员工满意度,保证员工与管理者之间的信息沟通顺畅;3、工厂流失率指标管控,目标导向,建立工人管理成熟度评价体系,能力矩阵及工人管理团队赋能;4、结合工人管理数字化 2.0,配合公司搭建以支持员工学习与成长、提升员工服务和员工体验、赋能业务部门、高效人力资源运营为核心的工人管理体系;5、负责工人管理体系搭建及文件审核,参与内审、客户审核及第三方审核等工人管理体系应审工作。任职资格:1、***本科及以上学历,人力资源、工商管理等专业(经验丰富者可适当放宽);2、执行能力强,原则性强,工作态度端正,有较好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,可承受工作压力;3、有责任心,上进心,工作积极性强。 职能类别:人事专员
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