一、招聘计划
聘用制书记员12名(男性5名，女性7名);司法辅警3名(限男性)。
二、招聘条件
(一)岗位招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行端正;
2.聘用制书记员及司法辅警年龄在18周岁以上，35周岁以下(1988年1月1日至2004年12月31日之间出生);
3.具有法院工作经验者可适当放宽年龄;
4.具有大专及以上学历，不限专业;
5.身体健康，具有正常履职的身体素质和工作能力;
6.熟练的计算机操作技能和较快的文字录入速度;
7.具备国家法律法规规定及履行岗位职责所需的其他条件。
(二)优先聘用条件
1.在同等条件下，学历高者优先聘用;
2.在同等条件下，具有法院工作经验者优先聘用。
(三)有下列情形的不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的;
3.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院及其他机关事业单位、国有企业辞退的;
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.有其他不适宜从事审判辅助工作情形的。
三、报名与资格审核
(一)报名方式：报名采取现场报名的方式进行。报考人员在规定的时间内到报名地点，进行现场报名。
(二)报名时间：2023年7月24日至7月28日,上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，(周末、节假日不受理);
(三)报名联系电话：0875-2160083;
(四)报名联系人：蒋萍 杨卓承
(五)报名地点：保山市隆阳区人民法院政治部909室(隆阳区永盛街道堡城北路与经六路交叉口);
(六)报名相关要求
报考人员需携带以下资料：
1.携带本人居民身份证、毕业证、学位证、户口本原件及复印件一份;并提交近期一寸免冠照片2张;
2.已有工作单位的考生需提供原单位出具的同意报考证明且加盖原单位公章;
3.在职人员在聘用前自行解除相关合同，否则取消聘用资格;
4.填写《保山市隆阳区人民法院2023年招聘聘用制书记员报名表》、《保山市隆阳区人民法院2023年招聘司法辅警报名表》：考生须如实、准确填写报名表的各项内容，提供的信息和材料必须真实完整，如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名、聘用的，取消报名和聘用资格，所造成的后果由报考者承担;
(七)资格审查：按照招聘条件，对报考人员进行资格审查，确定考试人选。
四、考试
(一)书记员岗位笔试、技能测试、面试
1.笔试
笔试主要考察测试应试者从事人民法院书记员岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、法律基础知识等书记员从业相关知识。笔试于2023年7月31日上午9:00至11:00在隆阳区人民法院十一楼多媒体会议室采用闭卷方式进行。笔试成绩满分为100分，占综合成绩的30%。笔试合格分数线为60分，笔试未达到合格分数线的人员不得进入岗位技能测试环节。
2.岗位技能测试
进入岗位技能测试人员按照岗位招聘计划人数与技能测试人数1:3的比例，依据笔试成绩，从高分到低分依次确定。若出现放弃情形，在划定的笔试分数线以上人员中进行递补，递补一次仍达不到1:3比例的岗位，按实际合格人数进行等额或差额技能测试。
书记员岗位技能测试测试文字录入、文档编辑等相关内容，包括看打、听打测试。测试于2023年8月7日上午8时30分，在隆阳区人民法院十一楼多媒体会议室进行。岗位技能测试满分为100分，占综合成绩的30%。岗位技能测试未达到60分的人员不得进入面试。
3.面试
书记员岗位技能测试结束后，根据笔试成绩和岗位技能测试成绩按占比计算后的综合成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数1:2(四舍五入)的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃情形，则从技能测试成绩高到低的顺序依次进行递补，递补一次仍达不到1:2比例的岗位，按实际人数进行等额或差额面试。面试时间另行通知。
书记员岗位面试以无领导小组方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。面试满分为100分，占综合成绩的40%。面试成绩未达到60分的人员不得进入下一环节。
书记员岗位面试结束后，当场公布成绩。
4.综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同的情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。
(二)辅警岗位笔试、体能测试、面试
1.笔试：2023年7月31日上午9:00至11:00在隆阳区人民法院十一楼多媒体会议室采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院司法警察辅助岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》。满分100分，占综合成绩的30%。
2.体能测试：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》及《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行。满分100分，占30%。体能测试时间、地点另行通知。
3.面试
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:2的比例确定进入体能测试的人员，再按照体能测试从高到低的顺序，按照1:2的比例确定进入面试的人员，若参加体能测试人数不足1:2，按实际参加考试人数确定面试人员。面试采用无领导小组方式，满分 100分，占综合成绩的40%。面试时间及地点以正式通知为准。
考生的综合成绩，按百分制计算，具体合成办法如下：
考生综合成绩=笔试成绩30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩相等，则按照体能测试成绩排名，如果体能测试成绩再相等，则按照笔试成绩排名。
