2024年邵阳市中心医院人才引进公告_邵阳市中心医院招聘信息-今日招聘网

根据《邵阳市人才引进实施细则》邵人才发〔2019〕2号文件精神为全面实施人才兴邵战略加大人才引进力度为我市经济社会发展提供人才支撑经研究和报有关部门同意2024年邵阳市中心医院面向社会引进医学类人才。现将具体事项公告如下

一、引进计划

本次计划引进医学博士32名引进岗位及资格条件详见附件1《2024年邵阳市中心医院人才引进岗位表》。本次人才引进相关信息可通过邵阳党建网***、邵阳市人力资源和社会保障局网站***、邵阳市卫生健康委员会网站***和邵阳市中心医院网站***查询。

二、引进条件

一应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍

2.遵守中华人民共和国宪法和法律

3.具有良好的品行和职业道德

4.身体健康具备履行岗位职责的身体条件

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求见附件1。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的不符合报考条件所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的由用人单位及主管部门提出意见经市人社局初审后由市委人才办审核认定。

二不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员含驻邵高等院校等单位或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员

2.现役军人

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员

4.尚未解除党纪、政务纪处分或正在接受纪律审查的人员

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考其他情形依次类推

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进程序和方法

引进工作按报名、资格审查、考试评审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

一报名及资格审查

报名截止时间为2024年12月31日1730采取邮件发送至指定邮箱报名的方式进行。

考生需提前与引进单位电话联系后按岗位要求将相关资料发送到对应邮箱报名资料压缩后以“姓名岗位”命名的格式发送到对应邮箱。引进单位通过邮箱进行报名资格初审。

现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。经资格初审合格的考生本人需在规定的时间内到指定地点进行现场资格审查。资格审查时需提供报名登记表见附件2以及本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件一式两份、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效符合应聘岗位所需的资格条件报名者在报名时必须作承诺签字。2024年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名但在2024年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书否则取消聘用资格。现场资格审查由用人单位和主管部门负责。资格审查贯穿人才引进工作全过程在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况取消考试和聘用资格。

相关要求。本次人才引进岗位不设开考比例实行“一次公告全年有效随到随招招满即止”现场资格审查和考试时间等具体事项以引进单位和主管部门的通知为准。

二考试

考试以评审方式进行具体时间、地点由引进单位以电话形式单独通知明确。

考生来邵考试结束后根据实际情况发放误餐交通补贴现学习或工作在邵阳市的100元/人、省内其他市州的300元/人、省外的600元/人。

三综合成绩合成

评审成绩即为综合成绩合格分数线为70分低于70分者不能进入下一程序。

四体检和考察

1.根据综合成绩由高到低的顺序按岗位计划数11的比例确定体检对象成绩相同的以其高校必修课平均成绩高者为准必修科目没有分数以等次确定的必须是合格以上该科目不计算平均分。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准试行》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的应当日复检对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏心电图证实等项目达不到体检合格标准的应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院复检时间不超过当天1730。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次复检内容为对体检结论有影响的项目体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的按有关规定处理。

2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时应根据考察对象的情况采取适当的考察方式并形成具体的考察结论。

3.体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施。

对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺经用人单位、主管部门研究同意可按照综合成绩高低递补一次。

五公示

拟聘用人员名单经市委组织部、市人力资源和社会保障局审定后在邵阳党建网***、邵阳市人力资源和社会保障局网站***上公示7个工作日并接受考生的咨询和社会各界的监督。

六聘用

经考试、体检、考察、公示无异议的人员由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续新进人员实行试用期首次聘用期限为五年原则上五年内不得调动。

四、引才待遇

按照《邵阳市宝庆人才行动计划》邵市办发〔2018〕31号、《邵阳市人才引进实施细则》邵人才发〔2019〕2号、《邵阳市引进人才购房补贴实施办法》邵建发〔2019〕140号等文件规定执行如有变化按最新的政策执行。

五、纪律要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人社部令第35号和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生确保引进工作的公平公正。