兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才公告校园招聘_中国共产党兰考县委员会组织部招聘信息-今日招聘网

公司名称：

中国共产党兰考县委员会组织部

公司性质：

地方政府

公司规模：

50人以下

公司行业：

公共管理、社会保障和社会组织

职位性质：

全职

职位类别：

公务员

学历要求：

本科,博士,博士后,硕士

招聘人数：

工作地点：

河南省开封市

职位标签：

已结束投递【截止时间：2022-06-15】

职位描述

兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才公告

为深入实施人才强县战略，进一步加强高层次急需紧缺人才队伍建设，加快推进“四个兰考”“三个示范县”建设步伐，根据当前我县推进中心工作和支持重点企业发展人才需求情况，按照事业单位招聘有关规定，经兰考县委、县政府同意，采取公开招聘的方式引进高层次急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：

一、引进计划

引进取得学历学位证的博士研究生、知名高校的本科生和硕士研究生，取得国家教育部留学服务中心认证、世界排名前200名的高校硕士研究生及以上学历学位的海外留学人员74名，具体岗位要求详见《兰考县2022年（机关事业单位）高层次急需紧缺人才引进计划表》（附件1）、《兰考县2022年（重点企业）高层次急需紧缺人才引进计划表》(附件2)。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）具备引进岗位所需的专业知识和技能；

（六）本科学历毕业生在30周岁以下（1992年5月1日及以后出生），硕士研究生及以上学历毕业生在35周岁以下（1987年5月1日及以后出生）。

（七）有下列情形之一者，不予引进：

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的；

2.受党纪、政务处分，处分影响期未满的；

3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的；

5.兰考县范围内机关事业单位在编在岗的；

6.服务期内的特岗教师、“三支一扶”人员和特招医学生；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.现役军人；

9.普通高等院校在读的非2022年应届毕业生；

10.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

（八）其他规定：

报考者不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。

三、引才程序

本次人才引进按照发布引进公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行。

(一)发布公告

在“兰考就业”微信公众号（lankaojiuye）等平台发布人才引进信息。发布时间自2022年5月12日至5月20日。引才信息在各招聘单位及其主管部门的网站或微信公众号等平台上同期发布；发布信息不一致的，以“兰考就业”微信公众号发布的为准。

(二)报名及资格审查

本次人才引进采取邮件报名方式进行。

报名材料：《兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件3）和有效身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载）。

符合条件的海外留学人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

兰考县范围以外的机关、事业单位在编人员应聘的，还需提交所在单位同意报考的证明。

2022年应届毕业生暂未发放毕业证的，可先提供加盖学校公章的应届毕业生证明，但最迟应于2022年8月31日前提供毕业证，否则取消其聘用资格。

报名时间及方式：2022年6月15日前，发送报名材料原件的扫描件到邮箱lkxrcb@163.com。

应聘者只能选报一个岗位，通过资格审查后，不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试录用全过程必须一致。

资格审查：资格审查工作由县委组织部牵头，用人单位及其主管部门对应聘者提供资料的完整性、真实性、有效性负审查责任，县委组织部、县委编办、县人社局监督。资格审查贯穿引进工作全过程，应聘者必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果和损失由应聘者个人承担。

通过资格审查人数与相应岗位拟招聘人数的比例至少为3∶1，达不到此比例的，核减相应岗位拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。岗位取消的，应聘者可在报名结束后的规定时间内重新选报符合条件的其他岗位，但不得再报考已取消的岗位。

（三）考试

本次考试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。其中，音乐表演、音乐学、音乐、音乐与舞蹈学专业考试人员还须进行专业技能测试，其考试总成绩=面试成绩×40％+专业技能测试成绩×60％。考试时间、地点、组织形式另行通知。

考试日期之前，因应聘者被取消或主动放弃考试资格造成考试人数与相应岗位拟招聘人数的比例达不到3：1，核减相应岗位拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。考试当日因应聘者放弃考试资格或其他原因造成考试人数与相应岗位拟招聘人数的比例达不到3：1，不再核减相应岗位拟招聘人数。

因个别岗位实际参加考试人数未超过该岗位的拟招聘人数，致使该岗位考试形不成竞争的，该岗位考试人员考试成绩应达到其所在考试小组使用同一套考试题本的所有考试人员的平均分，方可进入下一环节。

（四）体检

各岗位根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。根据体检名额，最后一名成绩并列的，音乐表演、音乐学、音乐、音乐与舞蹈学专业考试人员专业技能测试成绩高者确定为体检对象，若专业技能测试成绩也相同，通过加试确定体检对象，其余专业考试人员，通过加试确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定进行。体检费用由应聘者个人支付。因体检对象放弃体检或体检不合格，出现引进岗位缺额的，不再递补。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，主要采取个别座谈、查阅档案、实地调查等方式进行考察，全面考察拟引进人选的德能勤绩廉学等情况,特别是政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

公示

拟引进人选确定后，面向社会予以公示，公示期为7个工作日。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的，不再递补。

聘用

经公示无异议的报县委、县政府研究批准后，由用人单位和引进人员签订聘用合同，按照相关规定程序办理聘用手续。

四、管理考核

引进人员纳入县直单位全供事业编制管理。企业岗位的，原则上应在企业连续服务满5年；在企业服务期间，由企业落实工资福利待遇；年度综合考核不合格的取消高层次急需紧缺人才资格；连续5年考核合格及以上等次的，结合本人意愿，可不再保留编制继续在企业工作，也可回县直单位工作。

五、工作纪律

（一）凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按时参加考试、体检和考察的，均视为自动放弃应聘资格。

（二）对应聘者及招聘工作人员在招聘报名、考试、体检、考察等过程中的违纪违法违规行为，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、疫情防控要求

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注“兰考就业”微信公众号，及时了解服从招聘工作安排。

七、其他事项

（一）本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构、单位和个人举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次招聘组织方无关。

（二）公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、拟聘人员公示等事宜，均通过“兰考就业”微信公众号等平台发布、公布、公示，请应聘者及时关注查询。

（三）本次公开招聘由兰考县委组织部、兰考县人力资源社会保障局负责解释和组织实施，兰考县纪委监察委全程监督。

咨询电话：0371-26980669

监督电话：0371-26980109

附件1：兰考县2022年（机关事业单位）高层次急需紧缺人才引进计划表

附件2：兰考县2022年（重点企业）高层次急需紧缺人才引进计划表

附件3：兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才报名登记表

中共兰考县委人才工作领导小组办公室

兰考县人力资源社会保障局

2022年5月12日

兰考县机关事业单位引进高层次急需紧缺

人才八条激励措施（试行）

为进一步实施人才强县战略，鼓励吸引各类高层次急需紧缺人才汇聚兰考、扎根兰考，经县委、县政府研究，决定对经县委人才办牵头为机关事业单位引进的全日制博士研究生、“双一流”建设高校的全日制本科生和全日制硕士研究生，取得国家教育部留学服务中心认证、世界排名前200名的高校全日制硕士研究生及以上学历学位的海外留学人员（含“兴兰英才计划”引进的高层次人才），制定如下优惠政策。

一、发放生活补贴。按照引进时的本科、硕士研究生和博士研究生学历层次，年度考核结果为合格及以上等次的，每人每月分别享受1000元、1500元、3000元的生活补贴，补贴时间为5年。

二、住房待遇保障。在兰考购房且年度考核结果为合格及以上等次的，按照引进时的学历层次，由县财政一次性分别发放3万元、5万元、8万元的购房补贴（每人享受一次）。未在兰考购房且年度考核结果为合格及以上等次的，由县政府免费提供为期5年的保障住房（物业、水电费用自付）。5年内辞职离开兰考的，退还购房补贴。“兴兰英才计划”引进的高层次人才已享受安家费，不再享受购房补贴。

三、加大政治激励。列入后备干部库，进行重点培养锻炼；在职称评定和事业单位管理岗位职员等级晋升方面，同等条件下，优先推荐。

四、强化培养培育。纳入党员干部教育培训范围，优先列为重要岗位实践历练对象，优先推荐参加县级以上各类学习培训，全面提升理论水平和实战本领。

五、推荐子女入学。在充分尊重个人意愿的基础上，子女享受入学就读绿色通道，优先推荐到县内优质公办学校入学就读。

六、安排配偶就业。配偶是企业人员的，优先推荐到相关企业就业；是机关事业单位在编人员的，优先按原单位性质对口调入相关单位。

七、加强医疗服务。建立健康服务档案，县政府每年为引进人才在三甲医院进行一次免费健康体检，在县内享受就医就诊绿色通道。

八、做好服务保障。在高铁兰考南站享受快速通道。县政府免费为引进人才办理为期5年的开封旅游年票和兰考县城区城市公交卡。每年至少组织召开一次全县高层次急需紧缺人才工作座谈会，定期举办青年联谊会，征求意见建议，解决遇到的困难和问题。

本措施由县委人才办、县人力资源社会保障局负责解释，自发布之日起施行，原出台的引进人才有关文件与本措施不一致的，以本措施为准。

兰考县重点企业引进高层次急需紧缺人才

八条激励措施（试行）

为进一步实施人才强县战略，确保高层次急需紧缺人才引得进、留得住、用得好，经县委、县政府研究，决定对经县委人才办牵头为重点企业引进的全日制博士研究生、“双一流”建设高校的全日制本科生和全日制硕士研究生，取得国家教育部留学服务中心认证、世界排名前200名的高校全日制硕士研究生及以上学历学位的海外留学人员（含2016年9月以来由县委人才办牵头引进的“双一流”建设高校的全日制本科生和全日制硕士研究生），制定如下优惠政策。

一、提供编制岗位。根据专业类别纳入相应县直单位全供事业编制管理，选派到重点企业服务，在服务企业期间，由企业发放薪酬待遇，县财政按照核定标准缴纳相关保险和住房公积金。

二、双向岗位选择。在服务企业期间，由县委组织部牵头县人力资源社会保障局和县委编办，会同其编制所在单位和企业对其进行日常管理和年度综合考核，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次，不合格的取消高层次急需紧缺人才资格。对连续在企业服务满5年的，结合本人意愿，可不再保留编制留在企业工作，也可回县直单位工作。

三、发放生活补贴。按照引进时的本科、硕士研究生和博士研究生学历层次，县财政每人每年分别发放5000元、8000元、12000元的生活补贴，补贴时间为5年。

四、住房待遇保障。在兰考购房的，按照引进时的学历层次，由县财政一次性分别发放3万元、5万元、8万元的购房补贴（每人享受一次）；未在兰考购房的，由县政府免费提供为期5年的保障住房（物业、水电费用自付）。5年内辞职离开兰考的，退还购房补贴。“兴兰英才计划”引进的高层次人才已享受安家费，不再享受购房补贴。

五、推荐子女入学。在充分尊重个人意愿的基础上，子女享受入学就读绿色通道，优先推荐到县内优质公办学校入学就读。

六、安排配偶就业。配偶是企业人员的，优先推荐到相关企业就业；是机关事业单位在编人员的，优先按原单位性质对口调入相关单位。

七、给予所得税奖励。参考在兰属地工作所缴纳个人所得税标准，以最终入库的税款数额地方留存部分为基准，前3年予以全额奖励，第4—5年予以减半奖励。

八、全程跟踪服务。在高铁兰考南站享受快速通道。建立健康服务档案，县政府免费每年为引进人才在三甲医院进行一次健康体检、办理为期5年的开封旅游年票和兰考县城区城市公交卡，在县内享受就医就诊绿色通道。企业“首席服务官”负责代办个人需求有关事项，全程做好跟踪服务。

本措施由县委人才办、县人力资源社会保障局负责解释，自发布之日起施行，原出台的引进人才有关文件与本措施不一致的，以本措施为准。