墨脱县司法局关于公开招聘专职人民调解员的公告
为贯彻落实《西藏自治区司法厅 西藏自治区财政厅 西藏自治区人力资源和社会保障厅关于印发<专职人民调解员配备工作方案>的通知》（藏司〔2022年〕85号）精神，充分发挥人民调解在化解矛盾纠纷、维护社会稳定中的基础性作用，建立一支政治能力较强、队伍相对稳定、专业素质较高、敬业精神较强的专职人民调解队伍，推动全县人民调解工作高质量发展，不断满足全县各族群众的调解服务需求。经报请墨脱县人民政府批准同意，现面向社会招聘专职人民调解员。
一、招录原则和招聘方式
招聘工作坚持政治立场坚定，德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则，采取应聘考试的方式对求职人员进行考核，考试分笔试和面试，综合成绩最优者优先录用。在县人社局的组织下，由县司法局具体实施，县纪委监委、县委政法委全程监督。
二、招聘数量及职位性质
墨脱县司法局面向社会公开招聘专职人民调解员12名，其中县人民调解工作指导中心、墨脱司法所、背崩司法所各招聘2名专职人民调解员；德兴司法所、达木司法所、格当司法所、帮辛司法所、加热萨司法所、甘登司法所各招聘1名专职人民调解员。专职人民调解员的聘任、管理、使用、分配等由县司法局统一安排，应聘人员拒不服从工作分配去向的，视为放弃本次招聘。
三、工作职责
（一）承办调解全县行业性、专业性调解委员会的矛盾纠纷及乡（镇）人民调解委员会矛盾纠纷；
（二）协助县人民调解工作指导中心和乡镇人民调解委员会开展矛盾纠纷排查化解工作；
（三）负责对辖区内矛盾纠纷的排查，了解、掌握社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见；
（四）做好矛盾纠纷的受理登记、调查笔录（取证）、调解笔录、制作调解协议书、检查和督促生效协议书的履行、回访、归档和统计上报等工作；
（五）通过矛盾纠纷调解，开展法治宣传教育；
（六）做好县人民调解工作指导中心和各乡镇司法所统筹安排的其它工作。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度，维护祖国统一和民族团结，坚决反对分裂；
2.遵纪守法，遵守社会公德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有完全民事行为能力；
3.年龄在 22周岁至40周岁，热爱人民调解工作，善于沟通协调，有较为丰富的群众工作经验，具有较强的调解能力，身体健康，能适应调解工作需要,（具有墨脱县户籍且在墨脱县境内长期居住优先）。
4.具有国家承认的大专以上学历（有法律职业资格、法律专业背景及社会心理学专业优先，有从事法律相关工作经验或有调解特长、精通当地语言和汉语双语的应聘者优先）。
5.自愿与墨脱县司法局签订劳动合同。
（二）下列人员不予招聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被国家机关、企
事业单位开除、辞退或者解聘的，曾被开除公职、党（团）籍和学籍的，近三年内受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；
3.在各级各类考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的；
4.违反法律、法规规定和其他原因不宜从事人民调解工作的情形。
五、工资待遇
1.按照《墨脱县人民政府关于印发<墨脱县机关、事业单位聘用人员管理办法（试行）>的通知》要求，正式聘用后待遇=基本工资2850元/月+“五险”费用（包括单位及个人缴纳的养老保险和其他保险费用）+“以案定补”补助（按调处案件绩效）组成。
2.专职人民调解员享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利，并执行国家法定节假日及双休制度，工作满一年享有带薪休假30天。
六、招聘程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、资格审核、笔试、面试、政审、体检、公示、办理入职手续实施。
（一）报名与资格审核
1.报名时间：2023年8月14日-2023年8月18日（节假日除外）
2.报名地点：墨脱县司法局办公室。
3.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行，免收报名费；
4.报名所需材料：所有报考人员须提供墨脱县司法局公开招聘专职人民调解员报名表、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表；身份证、学历证书、相关执业资格证书原件及复印件；本人近期免冠正面彩色蓝底电子照片。报考者需如实填写《报名表》相关信息，诚信报考。凡弄虚作假一经查实，取消录用资格。报名一律使用第二代居民身份证，如无身份证需所在辖区派出所出具证明。
5.报名资格审查：8月19日-8月20日，公开招录领导小组对报名人员进行资格审查，对未通过审查，应当说明理由。
6.领取准考证：考生准考证由公开招录领导小组统一制发，并通知领取；
联系人：许向楠 15208043690
（二）笔试（占60%）
通过报名资格初审的人员参加笔试。笔试考务工作由招考领导小组负责组织实施。
1.笔试内容：时事政治、文字理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断、调解案例分析等内容；
2.笔试时间：时间待定，具体时间以电话通知为准；
3.笔试地点：县司法局三楼会议室；
4.划定合格分数线：由招考领导小组根据考生笔试成绩统一划定最低合格控制分数线。在此基础上，原则上按职位计划录用人数1:2比例，从高分到低分的顺序，分别划定合格分数线，并确定参加面试人员。
