岗位职责：
1、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案；
2、绩效管理资料收集存档。
3、负责各公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档；
4、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
6、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；
7、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行；
8、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、有3年以上绩效考核管理工作经验；
3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。