工作职责：
1、制定和完善人事管理相关规章制度，建立健全劳动关系管理机制；
2、掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议；
3、协助对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实；
4、负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查处理；
5、建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件。
应聘条件：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，法律类相关专业，通过国家司法考试者优先；
2、熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具有5年及以上金融行业员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验，具有律师从业经验者优先；
3、执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、公文写作能力。