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岗位职责:有上进心 有责任心 任职资格:能完成每月的销售任务 工作时间:不限
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。
岗位职责:建立店面跟家装公司良好沟通。 任职资格: 1、高中以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄18-35岁,身体健康。(要求女性) 工作时间:
任职资格: 1、仅限女性; 2、工作经验:1-3年相关领域经验; 3、有旅行社渠道拓展类工作经验; 4、适应能力强,能经常出差。 年薪3万-10万
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上销售行业工作经验,有建材行业销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作时间:8:30 - 5:30
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
本单位系平安人寿保险公司所辖,目前正筹备成立一个新的部门,需要各种业务人才和讲师及助理,诚望各界有志之士加盟了解! 四句话了解平安: 1、平安是国内三个“国”字头的保险公司之一; 2、平安是世界双五百强保险公司; 3、平安是国内唯一一家综合金融全牌照保险公司; 4、平安是目前国内总资产排第一的保险公司。 朋友,请您记住:要来就来最好的保险公司,要做就做世界五百强公司的员工! 岗位职责:工作负责 任职资格:5年工作经验 工作时间:8小时
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作时间:
岗位职责:为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真;思路清晰、较强的沟通协调能力;严谨性、成本意识、数理逻辑能力、分析能力、责任心 。 任职资格:熟悉公司财务管理、预算管理,具备时间管理技能;了解食品行业、本企业的运作和财务系统;较好的听说读写能力;熟练操作财务软件和办公软件。 工作时间:每日八小时工作制,每周六天工作时间,法定节假日正常放假。
岗位职责: 1、负责协会节能产品展示厅日常管理事务; 2、定期组织、策划节能产品巡展活动; 3、拓展节能产品销售渠道,为会员企业搭建产品交易平台; 4、制定节能产品推广和销售任务,管理团队并完成目标任务。 任职条件: 1、限男性,25岁以上,形象良好; 2、专科以上学历,市场营销、管理类相关专业毕业; 2、3年以上销售管理工作经验; 3、具备清晰的业务拓展思路,商务判断能力和较强的市场开拓能力及客户关系维护能力; 4、组织、策划、执行能力强,有较强的交际、协调能力; 5、对节能、环保行业市场营销、品牌推广及行业发展趋势有一定认识者优先; 6、有挑战精神,承担压力,思维敏捷,有团队合作精神; 7、采用企业家孵化制度,平庸者勿扰,为优秀者提供广阔的发展舞台。 y:� � (�� p��pan style= 7、采用企业家孵化制度,平庸者勿扰,为优秀者提供广阔的发展舞台。 工作时间:周一到周五 8:00--17:30
岗位职责: 1、主要负责格林思凯业务的开发和项目执行、统筹或管理; 2、根据项目需求,进行市场调研,寻找、评估和确定合适的合作伙伴(以企业合作为主,涉及部分地方政府业务); 3、以工作目标为导向,完成业务开发、营销策略制订、项目洽谈、方案草拟、完成签约以及跟踪合作项目的进展、经费支付以及验收等工作; 4、控制所负责的各个项目的范围、进度、成本、质量; 5、组织实施相关项目,管理协调项目执行中的重要活动,如寻求目标合作伙伴及项目方案的构建,以及项目关联各方资源和关系的整合等; 6、负责与客户的协调和沟通。 任职条件: 1、限女性,30岁左右,形象良好,性格外向; 2、5年以上销售或大客户管理工作经验; 3、熟练掌握业务开发,营销管理,项目统筹领域知识和技能,具有良好的客户服务意识; 4、有较强的交际、沟通、计划与组织协调以及风险管理能力,能够承受较大工作压力,有事业心,能够独立进行大客户业务开发和个案项目攻坚; 5、有成熟的人际交往能力,富有创造性和学习能力,善于团队合作和建立伙伴关系; 6、工作充满激情,勇于开拓,具有良好的分析解决问题的能力; 7、勤奋敬业,工作主动性强,热爱环保事业,愿意共同参与环境领域的平台建设与发展事业; 8、采用企业家孵化制度,平庸者勿扰,为优秀者提供广阔的发展舞台。 工作时间:周一至周五 8:00--17:30
岗位职责:有电话和网络营销经验的,可以陌拜客户,声音有磁场。 任职资格:逻辑性强,有较强事业心,自信、气场强、口齿伶俐者优先。强调观察能力,分析能力和处理能力 工作时间:8:30-5:30,每月休3-4天 一、底薪部分(含交通、食宿等待遇),完成一项给予500元底薪 1、坚持正常上班时间,关门落闸; 2、保持工作环境整洁,参与基础劳动(卫生、迎客、形象); 3、能够接受各项合理工作安排,主动参与业务学习; 4、维护伊仕利形象和利益,积极处理为公司处理各项事宜; 5、积极开拓外围市场,为新员工标榜(必须有业绩表现); 6、拥护老板各项决议,能够切实为老板排忧解难。 试用期2-3个月,底薪只发60%,若一项无法完成,取消此项及之后的全部底薪,未满一个月不计发底薪。
年龄:25-35 男女不限 岗位职责:负责全程同客户沟通,监管协调整个装修过程,负责内部各流程顺畅合理开展,主要包含平均每周同1个客户沟通交流1-2次,就装修量房设计、师傅联系、货款及建材供应、尺寸核查、施工进度及质量、内部监管全面核查每周1-2次。自信、气场强、口齿伶俐者优先。底薪+1%的提成+5%以上的股份 任职资格: 工作时间:8:30-5:30,每月休3-4天 一、底薪部分(含交通、食宿等待遇),完成一项给予500元底薪 1、坚持正常上班时间,关门落闸; 迟到、早退、脱岗一次50元,超过半小时100元,累计每月达两小时扣罚全月底薪,事假一天(达到4小时以上,每月事假不得超过两次)100元。 2、保持工作环境整洁,参与基础劳动(卫生、迎客、形象); 所有员工必须做到基本的处事待客之道(来客主动热情迎接,认真记录及时处理,尊重他人,团结节俭),协助配合完成每项业务工作,守店人员必须保持店内陈列整洁,每天自检,工地督查人员必须保持材料集中合理对堆放和整齐,违例一次50元 3、能够接受各项合理工作安排,主动保障各项工作顺畅开展; 要求每日开一次总结安排会,每天至少办两件事(包括学习和全面清扫),缺一件扣发50元,安排的日常工作若拒不执行立即无条件辞退,能够及时完成交代的各项工作和遵守公司各项决议制度,不推不拖(时间以公司最快成员不加班60%的时间完成为标准),违例一次100元 。所有新进员工必须尝试的三件事:打扫卫生(求证动手能力)、从小事做起(淘汰夸夸其谈者)、学会写工作心得(学会总结分析) 4、主动参与业务学习,定期完成学习任务 业务学习主要任务包括:第一个月熟悉定制知识,了解各大楼盘 第二个月初步掌握CAD制图,了解整个定制概念 第三个月熟悉整个装修流程,掌握营销核心理念 第四个月培养良好的洞察力,感知总结生活细节 第五个月学习设计技巧、施工流程,可单独装修 第六个月全面总结对定制装修认知,尝试接单 前三项全面达到后,转为正式员工,六项全面达到后并能积极引导新员工晋升为核心成员,底薪固定为三千,以后每月都必须全面完成学习心得,不能按时完成取消此项底薪。 5、积极开拓外围市场,切实为客户和公司利益着想; 所有人都必须为公司业绩发展献计出力,积极提高公司业绩水平,维护客户和公司利益,后勤人员也必须以店或工作室为点带动客户消费,即帮助了客户节约成本又为公司创造效益,提成超过底薪的50%开始发放此项底薪。 试用期2-3个月,底薪只发60%,若一项无法完成,取消此项及之后的全部底薪,未满一个月不计发底薪。
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