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岗位职责:
1、负责一线工人的招聘、录用和培训,确保满足工厂用工需求;制定培训计划,提高工人技能水平;
2、负责管理工人招聘团队,工人招聘渠道的开发与维护;
3、负责工厂一线员工流失率、满意度等关键指标的管控,工人管理体系建设;
4、维护工人的劳动关系,处理工人的投诉和纠纷;
5、负责推进工人的衣食住行各项福利的改善与提升,提高工人的工作积极性和满意度。
6、负责工人补充、借调等工作;
任职资格:
1.本科及以上学历,相关专业如人力资源管理、劳动经济学等;
2.工作经验:3-5年的工人管理或工人招聘管理经验;
3.技能要求:熟悉劳动法规、人力资源管理理论和实践,具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神;
4.其他要求:具备良好的职业道德和职业操守,能够承受一定的工作压力和工作强度。
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