与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1、负责住人集装箱销售、租赁业务; 2、负责轻钢别墅销售工作。
1、男装销售
2、区域陈列卫生
3、服务好自己的顾客
职位招聘信息:渠道销售经理
职位描述:
空气源热泵渠道销售经理
负责产品活动推广和产品分销商招商等相关工作。作为渠道销售经理,将与销售团队紧密合作,制定并执行市场推广战略,以提高产品在市场上的知名度和销售业绩。负责拓展和管理分销网络,与分销商建立和维护良好的合作关系,同时积极推动产品的渠道销售。
职责和职位要求:
- 制定并执行市场推广计划,包括产品活动策划和执行,确保产品目标客户群体的有效传达和定位。
- 负责寻找、招募和培养新的分销商,建立和发展与分销商的良好合作关系。
- 监督和管理已有分销商,确保其按照公司规定的销售目标和政策来推广和销售产品。
- 分析市场趋势和竞争动态,提供有关市场活动和渠道销售策略的反馈和建议。
- 与公司内部团队合作,提供市场反馈和产品需求,以优化产品定位和市场竞争力。
职位要求:
- 大专及以上学历,市场营销、销售管理或相关领域优先。
- 具备至少2年渠道销售或市场推广经验,尤其是在产品活动推广和分销商招商方面有较强的业绩。
- 具备良好的人际交往和沟通能力,能够与不同层级的合作伙伴建立良好的合作关系。
- 具备市场分析和竞争情报收集能力,能够提供准确的市场反馈和市场策略建议。
- 有良好的项目管理和执行能力,能够同时处理多项任务的能力。
行业前景:
负责空气源热泵产品的推广,超低温空气源热泵是采用补气增焓技术在零下35℃低温环境下也能高效制热的设备,是锅炉的完美替代产品,相较于传统的燃气、燃油、电力等供暖方式,热泵供暖具有高效节能、环保、低碳等优点,可以有效地减少碳排放,对于缓解能源短缺和改善环境质量都有积极的作用,热泵供暖与国家的“绿色发展”、“节能减排”、“燃煤改气”等多项政策和大环境保持一致,由于政府“煤改电”政策的推广,从节能省电方面和舒适度的角度来看,空气源热泵受到了老百姓的青睐。
1.依据企业总体经营计划,个人战略规划,年度目标等进行落地;
2.负责区域内的销售计划及客户开发及维护促销活动广告进行实施,包括计划、组织、进度控制等;
3.围绕公司下达的销售目标,合理分解,按时完成销售任务及关键事项目标,制定适宜的销售计划,达成目标;
4.按时参加公司组织的学习、培训、按照公司战略方向不断学习提升专业知识,向经销商传达公司阶段性营销政策;
5.排查区域内工程商项目信息负责对接工程商的项目落地与执行;
6.协助区域内经销商进行项目信息排查,掌握了解经销商手上项目的实时动态,跟进进度以及竞品参与情况作出相对应的应对措施;
7.负责区域内工程项目的监理信息提报协调经销商与施工监理人员的对接事宜;
8.负责对接经销商招投标事宜的协助以及项目落地后的安装指导和施工验收协助;
9.负责区域内发货下单事宜,协助经销商进行物流的跟踪售后问题协调处理;
10.向省区经理、大区经理等汇报区域内的市场情况及日常工作安排,目标进度
岗位职责: 1、按照公司目标商完成岗位年度销售目标; 2、负责与客户进行商务谈判和业务洽谈,负责签订销售合同以及合同的执行和协调工作; 3、负责所辖区域寻找潜在合作伙伴,客户信息的搜集,持续开发客户资源; 4、负责渠道关系维护,了解渠道业务开展情况,了解客户状态,整理业务推广、受理过程中经销商所遇到的各种问题,并帮助协调解决; 5、按要求完成日常工作,包括各种工作报告的提交,月度及季度工作的计划和提交等; 任职要求: 1、大专及以上学历,建筑、建材、市场营销等相关工作经验; 2、至少一年以上渠道开发销售经验,防水行业销售经验优先考虑; 3、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神; 4、具有较强的沟通能力及交际能力; 5、具备吃苦耐劳,团队合作精神。 6、主要工作区域:山西大同
职责描述: 1.负责推广宣传公司产品(激光光纤切割机); 2.通过电话沟通、出差拜访、展会、询盘、商务谈判等形式进行开拓市场,发展新客户,增加产品销售业绩; 3.朝阳行业,市场需求量大,拓宽市场范围,增加产品销售业绩,提高市场份额。 任职要求: 1.统招大专及以上学历(学信网可查) 2.3年以上销售经验,工业品/机械设备销售经验优先,同行经验者优先。 3.年龄要求22-35周岁,持有驾驶执照,自备汽车,能适应区域内拜访客户; 4.对销售工作有较高的倾向和热情,想要通过销售来改变自己的经济环境,改变自己的未来; 5.吃苦耐劳,责任心强,拥有积极的工作态度,有较强的沟通能力和商务谈判能力,能够独立开展工作; 6.喜欢挑战,有上进心和较强的学习力,团队合作力强,能承受较大的工作压力,拥有赚钱的欲望,挑战高薪; 薪酬待遇:无责任综合底薪加补助8000起 高提成 年终奖 五险一金 政策激励性奖金 补贴,同行业偏上薪资,优秀者薪资上不封顶!试用期薪资不打折! 本公司销售普遍年收入:一般干15-20万/年;努力干25-30万/年;拼命干30-60万/年,上不封顶! 发展通道:专业通道 管理通道的"H”型双通道发展,致力于打造一个公开、公平、透明的发展平台 例:销售线:初级销售-中级销售-高级销售代表-销售团队经理-分部销售总监-大区销售总监-总部销售总监 福利待遇: 1.朝阳行业,公司4年业绩增长17倍,有良好的晋升机会及职业发展平台; 2.每年一次技能评定,薪资处于同地区、同岗位、同行业最高水平,只要你的能力得到认可; 3.签订劳动合同,缴纳完整的五险一金 法定节假日 带薪年假 丰富的团建活动,团队氛围融洽; 4.优秀员工公司每年公费组织国内外旅游及素质拓展训练; 5.员工每年多次的带薪培训和带薪年假; 6.入职后“导师制培训”全程跟踪
开发当地企业,电商件,医药,整车,跨境类客户
1、男装销售
2、区域陈列卫生
3、服务好自己的顾客
岗位职责 1. 销售目标达成:根据公司整体战略及区域业务计划,承担、确定并分解门店销售计划,带领业务团队,确保销售目标达成; 2. 风控管理与客户维护:指导、带领员工做好门店的风控、运营工作,做好客户的日常维护,降低逾期风险; 3. 人力资源管理:负责门店员工的招募、甄选,及时办理入离调转相关手续,严格考勤管理; 4. 绩效辅导与培训:负责对业务进度跟踪,及时上报业务进度,负责员工日常工作的绩效督导、专业辅导及培训工作,确保员工优质高效完成工作; 5. 合规教育:负责门店合规教育,确保营业部员工销售展业及逾期管控作业行为合法合规; 6. 市场维护与调研:负责维护公司品牌的市场形象及地区行业市场竞争态势及产品的调研及反馈; 7. 财务管理:统筹负责门店财务管理相关工作; 8. 资产费用管理:负责门店资产管理,严控门店日常营运费用支出,确保账目清晰; 9. 团队建设:负责充分、有效地传递公司战略与价值观,营造积极向上、高效和谐的团队氛围。 (二)任职要求(外部招聘入职条件) 1. 大专以上学历; 2. 行业经验:汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车等同类行业5年以上从业经验;有汽车金融、汽车融资租赁等大平台从业经验者优先; 3. 管理经验:3年以上团队(20人以上)管理经验。 4. 诚信:无犯罪纪律证明、个人征信情况过关(参考风控把关条件); 5. 能力:可塑性好、学习能力强,对市场敏感,有较强的市场拓展、客户服务、风险控制、团队协作意识与能力; 6. 素质:求真务实,有卓越的目标,喜欢挑战,抗压能力强,具有无私奉献的创业精神,良好的团队管理能力。
岗位职责 1. 销售目标达成:根据公司整体战略及区域业务计划,承担、确定并分解门店销售计划,带领业务团队,确保销售目标达成; 2. 风控管理与客户维护:指导、带领员工做好门店的风控、运营工作,做好客户的日常维护,降低逾期风险; 3. 人力资源管理:负责门店员工的招募、甄选,及时办理入离调转相关手续,严格考勤管理; 4. 绩效辅导与培训:负责对业务进度跟踪,及时上报业务进度,负责员工日常工作的绩效督导、专业辅导及培训工作,确保员工优质高效完成工作; 5. 合规教育:负责门店合规教育,确保营业部员工销售展业及逾期管控作业行为合法合规; 6. 市场维护与调研:负责维护公司品牌的市场形象及地区行业市场竞争态势及产品的调研及反馈; 7. 财务管理:统筹负责门店财务管理相关工作; 8. 资产费用管理:负责门店资产管理,严控门店日常营运费用支出,确保账目清晰; 9. 团队建设:负责充分、有效地传递公司战略与价值观,营造积极向上、高效和谐的团队氛围。 (二)任职要求(外部招聘入职条件) 1. 大专以上学历; 2. 行业经验:汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车等同类行业5年以上从业经验;有汽车金融、汽车融资租赁等大平台从业经验者优先; 3. 管理经验:3年以上团队(20人以上)管理经验。 4. 诚信:无犯罪纪律证明、个人征信情况过关(参考风控把关条件); 5. 能力:可塑性好、学习能力强,对市场敏感,有较强的市场拓展、客户服务、风险控制、团队协作意识与能力; 6. 素质:求真务实,有卓越的目标,喜欢挑战,抗压能力强,具有无私奉献的创业精神,良好的团队管理能力。
【薪酬福利】1、底薪5000元/月 销售提成,年薪在20万元以上;2、股权激励;3、五险一金;4、季度奖金、年终奖金;5、每年1-2次带薪旅游;6、带薪培训(免费住宿、报销往返路费);7、享受国家相关法定假日;【岗位要求】1、学历:高中(中专)及以上;2、年龄:29-43岁; 3、有终端销售经验;4、有主管、经理、店长、卖场经理、市场经理、区域经理、优秀的销售代表、业务代表等相关职业的优先考虑;【岗位职责】1、执行公司的方案政策,完成店面总体的销售目标;2、管理100-300平米的自营店面;3、管理6-12名销售人员;4、负责店内员工的招聘、培训及后期管理;【公司扶持】每家自营店配有内勤1名(票据、NC数据录入、采购、考勤等)、综合管理中心负责人(对接订货、工资、社保、货款审核等日常非销售事务)、6-12名销售人员、专业指导人员,同时享有大区经理及总经理直接或间接的指导。【晋升与发展】 自营店长-大区经理-区总经理-公司高管
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com