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工作内容: 1. 负责分公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系等方面; 2. 负责分析和研究分公司人力资源现状,根据战略制定并落实人力资源相关政策; 3. 负责制定并实施公司招聘计划,针对不同岗位设定招聘标准,并通过不同渠道寻找优秀人才; 4. 负责管理公司培训计划,规划并组织员工技能、职业素养以及管理能力等各种培训; 5. 维护公司员工关系,协调处理劳动纠纷,消除员工不满情绪,保证公司和谐稳定发展。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; 2. 3年以上人力资源管理工作经验,有制定公司人力资源策略与规划的能力; 3. 熟悉社会招聘渠道,了解并熟练应用招聘工具; 4. 熟练应用各种人力资源管理软件或工具,有良好数据分析能力; 5. 具有优良的沟通、协调、解决问题能力,善于发现和解决问题; 6. 具备良好的团队合作精神,能够推进团队协同合作,提高团队凝聚力。
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