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岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等; 2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持 3、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 4、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。 职业要求: 教育培训:人力资源相关专业或有医院人资行政工作经验者优先。。 工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。
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