公招公考

　　与其在大公司里给老板做“画笔”，为何不能出来自己涂抹，但是，这其中依旧有的分析：。

　　1.机会驱动让人频繁跳动。

　　大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向，新的公司给开了更高的薪水，有机会，发现做个手机游戏能来钱快，有机会，从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会，但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的，因为机会这东西就如流星，稍纵即逝，每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人，但是这确实有概率可能招工招聘，因此，当机会失去，要么再寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回归大企业，靠能力，资历和经验吃饭，对于机会驱动者，走这一遭不白走，通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值，心死之后，则是心安，最怕的就是“炒股炒成股东”，本来是碰一次机会，结果为了社会评价，他人评价而在其中迷失自我。

　　2.愿景驱动者需处理其他角色。

　　另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的召唤而作，愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述人才自己听到了黑衣人的声音，于是一头扎下去，就为创造一绝世产品，这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处理另外的问题，已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚，愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，还是一个家庭里的丈夫，妻子，父亲，母亲，还是社会里的公民，他需要处理好自己和家庭，自己和事业，自己和个人生活之间的关系，沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色，当你做妻子，父亲，公民，求职享乐者的时候，会出现更美的愿景。

　　3.别被外在激励搞昏了头。

　　跳槽者的核心动机往往是职业倦怠，本职工作做不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB，而此时却忘却了内心到底追寻什么，不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠，此时，发现内心的追寻就会水到渠成，当我们在森林迷路的时候，也许会乱走一气，但最终会停下来。

　　“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司招聘技巧的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感，职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。

　　比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划，抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。

　　不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，求职技巧找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

　　一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”，可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。

　　尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机，职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

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