公招公考

　　有意义的面试叫争取机会，没意义的面试叫浪费时间，对于为找工作奔波忙碌的求职者来说，衡量应聘企业情况，判断企业是否适合自己，就成了一项必修课，特别是时间安排有冲突的时候，就更应该考虑上述问题，毕竟咱没有三头六臂，没有分身，时间精力有限，不可能没也不值得做太多无用功。

　　如何衡量企业的好坏，其实是个很广的命题，每个人的实际情况不同，选择标准自然也千差万别，那啥，太细的内容咱就不多说，先带着带着大家了解一下较为普遍的几种判别方法招工招聘，多了解一下，做足面试准备，总归还是会非常有用的。

　　判断一：固定工资/社保。

　　在招聘日益明朗化的今天，无论是网络求职，还是线下招聘会，大多数的企业，都会将薪资标准列在招聘简章上，以供求职者做出判断，不要觉得谈钱是个很俗气的事情，咱们出来工作的目的，不就是为了赚钱吗，既然这样，那么判定应聘企业好坏的第一条标准，就看看他们给出的薪资待遇是否满足你的预期要求，是否缴保险。

　　判断二：有没有额外的福利。

　　相较于薪资而言，很多求职人才者忽视福利的作用，实际上，对于判断一家企业制度的好坏，福利是个必须重视的存在，是否有明确的晋升机制，是否有明确的奖惩制度，是否有较为完善的员工关怀机制，如果是，那就说明这家企业很规范，而且效益不错，（试想一下，如果企业效益很差，连基本工资都发不起，那怎么能再关心其它的，）。

　　判断三：结合市场趋势看公司的发展。

　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置，如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的求职地方只要弥补一下即可，如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理，规范统统于事无补，薪酬高也是暂时的，不能长久。

　　判断四：上搜索引擎，查看公司口碑。

　　现如今网络资讯发达，很多讯息，上搜索引擎查找一下，都能得到想要的答案，关于公司的口碑，在面试准备的时候，建议大家可以上网查一查，如果负面信息较多，那基本上就可以放弃面试，如果大家提供的信息以赞扬为主，那就得好好准备，尽可能的争取入职机会。

　　为了避免求职空窗期，营销人才减轻跳槽成本，不少心思缜密的职场人，选择通过“骑驴找马”的方式寻找下一个落脚点，虽然，在职应聘保险系数较高，但也难免会出现“露馅”的情况，于是，不少人产生了这样的纠结：要不要把在职情况告诉面试官，在面试中应该坦诚在职状态还是应该隐瞒。

　　针对上述的疑惑，在咨询人力资源专家，资深HR，和经历过此事的网友后，小编总结出了一个结论，那就是，面试需要实话实说，原因有二：。

　　其一，95%的HR并不在乎求职者是在职还是离职，如果在面试中，求职者能求职技巧坦诚一些，把在职情况说清楚，把想离职的原因说清楚，同时预估办好离职手续需要多长时间，这样不但不会影响面试分，反倒会因为光明磊落赢得面试官的好感。

　　其二，如果你隐瞒在职情况，用人单位要求上岗时间特别急，你又无法尽快在原单位办理离职，那到时候，辞不了职，入不了职，两头都不落好，很容易鸡飞蛋打。

　　在面试时，如果骑驴找马求职，在面试时，最好自己坦白跟面试官说清楚，一个谎话要一百个谎话圆，隐瞒，不但解决不了问题，反倒会带来更大的麻烦。

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