岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1、年龄20-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历，有过工作经验者优先，男女均可，； 2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 5、熟练使用办公软件。 工作时间：工作时间：8小时工作制，双休，法定节假日，待遇：试用期2500，转正3500+奖金+福利+补贴，五险一金，提供食宿，生日代金券，不定期旅游，不定期舞会，带薪实习，