一、职责描述： 1、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 8、负责与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责社会保险及公积金等办理。 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、负责组织企业文化建设。 13、完成领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1、教育水平：本科及其以上学历。 2、专业:人力资源管理等相关专业。 3、经验：1年以上大、中型企业人事工作经验。 4、同等条件下男性优先。 5、获得人力资源管理师三级证书。 6、知识:熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识 熟悉并掌握人力资源六大模块，相关的管理知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护