岗位职责： 1、参与制定公司人力资源规划，规范人事管理工作程序： 2、定期盘点企业人力资源现状，参与制定公司的人力资源发展规划； 3、参与制定并执行人事管理制度与工作流程，并适时调整考勤管理； 4、受理并审核员工请假申请（事假、病假、年假等）； 5、统计汇总月度考勤情况，并反馈至薪酬核算； 6、撰写月度考勤分析报告负责劳动关系和劳动合同事宜： 7、办理新员工入职手续，签订劳动合同，建立劳动关系； 8、负责员工劳动合同的续签与变更； 9、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行； 10、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事信息管理： 11、建立并维护人事信息系统，及时将信息录入更新至人事信息系统； 12、建立并维护档案管理系统，及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录； 13、负责各类人事信息报表的编制、分析、流转、呈报与发布人员异动管理： 14、办理员工转正、调动、晋升、离职手续，并组织相关面谈，撰写离职原因分析等报告； 15、负责人员异动在人事信息系统中的及时反映员工沟通与员工关系维护； 16、负责建立多途径的员工沟通机制； 17、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决； 18、负责员工关怀活动及员工文娱活动，如：员工生日祝福等； 19、实施年度满意度调查，发放问卷，回收并统计分析调查结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验，1年以上员工关系工作经验，有EHR系统操作、档案管理及劳动争议处理经验者优先； 3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项法律、规章制度，具有档案管理、行政管理、心理学、法律相关知识； 4、熟练使用各种办公室软件，能熟练操作人力资源管理系统，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力； 5、具有优秀的沟通能力和谈判能力，人际敏感度高、应变能力强； 6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有良好的敬业精神和主动学习精神从业资格； 7、接受过人力资源知识、劳资管理知识培训，有人力资源管理师职业资格证者优先。