职位描述: 1、 向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；组织制定和完善人力资源管理制度、员工手册； 2、 根据公司实际情况和发展规划全面统筹规划人力资源开发，全面拟订、编制年度人力资源管理成本和费用预算方案，并监督各项计划方案的有效实施； 3、 全面执行预算方案，并且适时、有效控制公司的人力资源成本和费用支出； 4、 组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核结果； 5、 审核公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行； 6、 统筹公司和各职能部门的培训需求，制订人力资源各职能岗位的专业培训计划，并协助培训专员予以实施与培训考核； 7、 组织制定公司人力资源发展的各种规划； 8、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 9、了解人力资源工作情况，组织收集、统计相关数据，分析公司人事、劳资、员工满意度和人力资成本费用支出信息； 10、完成总经理临时交办的各项工作任务 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源工作经验5年以上，形象气质好， 2、 专业： 人力资源、管理或相关专业； 3、熟悉国家及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策； 4、素质要求：能流利使用电脑及办公软件；态度：有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；组织能力：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、有在当地美容美体或化妆品产品公司工作经验的人员优先考虑；本地人优先； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护