岗位职责： 1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，提高激励有效性； 2、根据业务发展及管理需要，负责梳理公司现有激励体系，优化和完善激励方案，确保激励的科学性、合理性和可实施性； 3、基于劳动力市场调研及公司业务发展需要，负则内部薪酬体系、结构及水平的调研工作，并提出合理化建议； 4、参与拟订集团年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为决策提供合理化建议； 5、根据集团发展战略，统筹，规划人力资源总体战略目标。 6、负责组织集团年度行政人事“工作计划”。7、负责组织编制公司的规章制度、员工手册、协助董事长、总裁进行部门职责的设置与调整，督导公司制度在各部门的执行。 8、负责建立员工综合考评体系，对员工转正、培训、晋升进行审核。 9、处理员工纠纷法律程序，并指导部门纠纷初期的解决方案。 10、负责组织编写公司企业文化宣传和组织执行。 11、制定集团年度培训计划并执行实施。 12、定期检查集团、各分公司薪酬福利执行情况及薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表。 13、计划组织公司各类活动，制定员工关怀方案，提高员工集体荣誉感，提高员工凝聚力。 14、董事长、总裁交办的其他工作。 福利待遇 1、社保 2、提供食宿 3、工作时间：早8：30-17：30 ，节假日法定 初试地点：北京市通州区世界侨商中心2号楼1610郁林科技 复试工作地点：北京市朝阳区东坝奥利匹克花园 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、有混合所有制、大型集团企业经验，3年以上人力资源主管或经理工作经验，2年以上薪酬绩效经理岗位职责的工作经验。