1、根据集团发展战略，统筹，规划人力资源总体战略目标。 2、负责组织集团年度行政人事“工作计划”。3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册、协助董事长、总裁进行部门职责的设置与调整，督导公司制度在各部门的执行。 4、负责建立员工综合考评体系，对员工转正、培训、晋升进行审核。 5、负责薪酬体系的搭建与优化工作。 6、处理员工纠纷法律程序，并指导部门纠纷初期的解决方案。 7、负责组织编写公司企业文化宣传和组织执行。8、定期检查各分公司、各部门规范化开展工作。9、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划。 10、组织和监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司的发展状态报告、发展计划报告。11、制定集团年度培训计划并执行实施。 12、定期检查集团、各分公司薪酬福利执行情况及薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表。 行政工作 负责编制集团公司年、季、月行政开支计划，负责本部分的预算工作。 负责公司公务车、办公用车车辆统一管理，协调安排公司领导和部门用车。 计划组织公司各类活动，制定员工关怀方案，提高员工集体荣誉感，提高员工凝聚力。 董事长、总裁交办的其他工作。 要求1、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论实践功底，有集团管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验； 2、在人力资源六大板块中擅长薪酬绩效、劳动关系，至少两个板块的能力； 3、具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备很强的责任心和事业心。 福利 社保提供食宿、年终奖励工作时间：早8：30-17：30 工作地点：北京市朝阳区东坝奥利匹克花园 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护