任职要求： 1、本科以上学历（统招全日制公立院校）； 2、10年以上薪酬工作经验， 具有制造业/零售业同岗位工作经验；做过薪酬激励体系，具有集团化管理思路及经验佳； 3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件； 4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规，精通excel常用功能及函数； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。 岗位职责： 1、负责公司员工薪酬体系制度的建立、完善、实施工作（集团总部及营销中心）； 2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法； 3、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定； 4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划； 5、本岗位其他相关工作内容。