岗位职责：
1、深入理解并推广公司年轻化、充满活力和创新的企业精神，通过各种创意手段，提升公司文化形象及价值观的认同度。
2、策划、执行公司内外的文化活动，旨在增强员工的团队凝聚力和归属感，增强内外部对公司企业文化的认同感，提升公司品牌形象和影响力。
3、负责公司企业公众号、抖音账号等平台及企业文化手册策划、编撰及运行。
4、定期组织收集员工对企业文化的反馈，基于反馈规划持续改进策略，确保企业文化活动能满足年轻员工的需求和预期。
5、与人力资源团队密切合作，将企业文化融入招聘、培训和员工发展等人事管理环节，打造符合企业文化的人才发展体系。
6、开发和执行创新的员工福利方案，加强员工的满意度和忠诚度，营造开放、包容和充满激情的工作氛围。
7、分析企业文化现状，提出改进建议，推动企业文化不断发展。
8、关注和分析行业动态，确保公司文化的连续创新和竞争力，保持对年轻人持续的吸引力。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学相关专业优先。
2、拥有3-5年相关工作经验，熟悉企业文化建设流程和具备强烈的创意思维能力。
3、对年轻人的文化和潮流趋势有深入的理解和敏锐的洞察力。
4、熟练掌握社交媒体和其他数字平台的内容管理和优化策略。
5、具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够有效地与各部门沟通协调。
6、具有高度的责任心和创新精神，能够在快节奏的工作环境下独立工作。
7、具备较强的创新能力和学习能力，能够不断推动企业文化发展。