1. 根据公司战略制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 根据公司发展阶段及业务要求,设置合理岗位组织架构;通过“选、用、育、留/流”,有效建设,优化部门团队,做到人岗匹配、分工合理、优势互补、优化组合、打造“简效”的优秀团队。
3. 组织制定、监督公司管理制度及流程。
4. 组织各部门进行岗位分析,完善公司各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括调职、调责、调岗)。 6. 制定中高层人员招聘计划、招聘程序,针对不同层次人员选择合适的招聘渠道及面试方法,选拔到人岗匹配的人才。
7. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
8.组织建立并不断完善公司制度体系及计划管理体系,逐步实现公司规范化运营。
9.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
10.通过多种形式不断完善企业文化建设,宣贯企业文化核心理念,让企业文化落到实处。
11.根据公司业务发展,不断完善行政管理体系。
12.不断优化会议及后勤管理标准,提高工作效率。
13.完善行政采购及库房管理规定,降低费用。
14.负责员工食堂宿舍管理,提高员工幸福指数。
15.负责员工旅游、生日会的组织及员工各项福利的采购和发放,做好员工各项福利工作。
16.负责办公环境维护、安全管理、绿值管理。
任职资格:
1.人力资源管理经验8年以上,3年以上同职位工作经验
2.有生产型制造业企业工作的经验且人员规模100人以上者优先考虑
3.年龄35-45岁之间。
4.学历要求大专以上
5.素质要求:沟通协作能力强、认真,细心,责任心强。
6.工作地点:晋州西开发区
其他:
1.底薪这只是一个基本标准,具体根据人员实力能力定。
2.单休,五险,有宿舍食堂及节日礼品。
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![](https://img.jrzp.com/images_server/comm/nan.png)
![](/main/images2/sfrz_yrz.png)
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电气·电力·水利
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公司规模未知
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公司性质未知
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河北省晋州市工业路76号