岗位职责:
1、根据销售部年度关键业绩指标，跟踪并推动零售公司关键业绩指标的分解、确认、签核；
2、制定并组织销售部实施绩效考核计划，输出绩效考核结果及绩效排名，进行绩效面谈;
3、负责导购薪资体系的完善、导购薪资复核与发放
4、负责核心岗位员工的招聘与录用，部门人才梯队的搭建
5、各零售公司及直营终端新员工入职、培训、转正、汰换工作，建设后备人才梯队
6、各零售公司及直营终端门店员工关系维护，员工动态关注，突发事件处理，劳动关系处理
任职资格:
1、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗工作经验；
2、擅长薪资绩效数据分析，有较强的抗压性；
3、熟知《劳动法》等相关法律法规，熟练进行员工关系处理，并能迅速处理各项突发事件；
4、具备良好的职业素质，优秀的沟通表达能力和谈判能力；