1、依据公司整体战略，主持制订公司品牌的中长期战略规划，制定并实施品牌年度全面经营发展计划和实施策略，保证实现经营目标，带领公司品牌健康发展。 2、负责领导执行、组织实施上级的各项决议，全面领会上级的各项决议内容及其重要意义，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保能够贯彻执行。 3、建立健全公司品牌内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、关键流程、责任制度、基本管理制度，并建立健全落实措施。 4、负责培育公司品牌核心竞争力，领导、营造、完善、强化公司品牌文化氛围和公司价值观，确保公司良性运作，建设持续健康经营基业。 5、全面统筹、监督管理公司营销运营、服务等环节，确保各项工作高效、高质量、持续创新。 6、负责公司品牌团队成员的培养指导、监督考核、科学评估、激励分配，增强团队凝聚力、向心力、战斗力，人才团队的建设及人才梯队的培养。 7、负责审定并组织实施公司品牌财务预决算、薪酬绩效激励方案、经济责任挂钩管理办法等，控制公司品牌各项开支和成本情况，开源节流，提高公司品牌经济效益，保证公司品牌管理体系科学、有效、高速运行。 8、定期向上级汇报品牌经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、人员调配情况、改革发展规划方案及其他重大事宜。 9、负责领导公司品牌的相关社会关系、商场关系、客户关系等的开发、维护、优化与价值挖掘。 10、主持公司品牌内部的办公例会、管理评审会议、年终总结会议，并参与公司层面的有关专题会议。 11、负责签署公司品牌内部日常行政、业务文件，处理公司品牌重大突发事件，并及时向上级汇报；负责办理由上级授权的其它重要事项。 12、负责协调公司层面的相关工作，并及时处理好职权范围内的各项日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，28-45岁，10年以上品牌服装营销管理经验，其中5年以上公司品牌全面统筹管理经验； 2、熟悉品牌服装营销盈利模式，熟悉线上运作，懂新零售模式，会营销策划。 3、具有较强的事业心，勇于开拓创新、积极进取，掌握先进的企业管理模式及精要，具备先进的管理理念； 4、具有较强的市场敏锐力、研判能力、信息分析能力、逻辑思维能力、领导力（计划、组织、沟通、协调、激励、团队、成本等）； 5、具有较强的分析问题和解决问题能力； 6、具有较强的企业风险管控能力，善于应对各种突发事件，能承受较大的工作压力； 7、为人正直、阳光磊落；