岗位职责

1. 根据企业发展战略，协助总经理全面统筹规划人力资源发展及战略管理，制定中、长期人力资源发展计划并使其有效落地；

2. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息和数据支持，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3. 建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、激励机制等）；

4. 负责部门日常事务的管理工作，包括部门预算、团队成员分工、工作计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等。

5. 负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

6. 负责公司关键岗位人才引进，并协助总经理对各部门的目标进行诊断评估与优化、跟进与考核反馈等事宜。

7. 协助总经理对公司咨询板块相关工作进行落地，并与顾问公司进行良好沟通和对接。

8. 了解现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；

9.及时有效完成领导交办的其它事项。

岗位要求：

1. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正、身心健康，无政治历史问题，无违法犯罪记录；

2. 硕士研究生学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先，有行业成功案例者，可放宽为本科。

3. 5年及以上人力资源管理工作经验，其中不少于3年或以上同级相关职位工作经验，年龄在30-38岁；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法规及相关政策；

5. 对市场动态和行业趋势有敏锐的洞察力，具备战略规划与组织能力；

6.较强的数据分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力，具备变革管理和创新能力。