职位描述
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工作职责:
1.协助线下部门根据公司整体战略规划,参与制定部门薪酬绩效策略
2.深入对接部门,了解其实际业务运行方式,与部门负责人沟通,协助设计匹配的薪酬绩效方案并推行落地
3.深入了解对接部门薪酬运营情况,协助对薪酬绩效方案进行完善和优化
4.针对设计的方案进行测算。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源、组织管理专业优先考虑
2.成就动机强,自我实现意识强
3.逻辑思维严密,优秀的口头及书面表达能力
4.心态乐观,积极向上,沟通能力强,抗压能力、自我调节能力强
5.25-32岁
6.3年以上人力资源薪酬绩效类工作经验
1.协助线下部门根据公司整体战略规划,参与制定部门薪酬绩效策略
2.深入对接部门,了解其实际业务运行方式,与部门负责人沟通,协助设计匹配的薪酬绩效方案并推行落地
3.深入了解对接部门薪酬运营情况,协助对薪酬绩效方案进行完善和优化
4.针对设计的方案进行测算。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源、组织管理专业优先考虑
2.成就动机强,自我实现意识强
3.逻辑思维严密,优秀的口头及书面表达能力
4.心态乐观,积极向上,沟通能力强,抗压能力、自我调节能力强
5.25-32岁
6.3年以上人力资源薪酬绩效类工作经验
工作地点
地址:广州天河区广州天河区蓝月亮(中国)有限公司天河区时代E-PARK10栋
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
HR
蓝月亮(中国)有限公司
- 快速消费品
- 1000人以上
- 外商独资·外企办事处
- 天河智慧城E-PARK
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