招聘制度及流程执行

1、执行公司年度招聘需求，完成招聘计划，确保公司用人需求；

2、根据公司对职位的要求，维护和拓展招聘渠道，评估招聘渠道有效性，提高招聘效率；

3、按照招聘流程，实施招聘信息的发布、招聘流程的组织工作（如简历收集筛选、聘前测评、面试组织等），主导普通员工的初面，使招聘工作有序高效进行；

根据公司各部门对职位的要求，辅导各部门经理编制本部门员工职位说明书，确保招聘工作有据可依 。

劳动关系及社保管理

1、根据劳动法律的规定及公司人力资源工作的流程，办理入职、调岗、转岗、离职手续，签订与续签劳动合同、保密协议，确保人事流程正常开展，避免用工风险；

2、根据公司人力资源工作的流程，建立员工个人档案，维护HR系统信息，确保人事数据的准确性，定期检查与更新，对HR报表提出优化建议，促进工作更好地完成；

3、根据公司规定，定期为各相关部门提供人事报表，为各部门工作的开展给予支持；

负责在社会保险系统、公积金系统中做增减员申报，办理社保和公积金缴纳、报销、支取等手续，核对自管和外包社保、公积金账单，确保数据准确。

薪酬管理

1、协助人力资源总监进行人力预算编制，并按照公司要求进行汇总及上报；

2、根据公司考勤管理制度及薪酬管理办法，收集、审核员工考勤，准确计算员工工资及绩效并及时发放，按照规定申报个税；

3、根据业务需要，完成薪酬数据的统计，并出具各种报表，确保数据准确和有效分析，

收集并提供相关薪酬绩效数据信息，供公司领导决策

绩效管理

1、根据公司对绩效管理的要求，制定相应的绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，确保绩效评价体系能够落到实处；

根据绩效管理过程的实际情况，组织和督促各分管领导及各部门负责人实施绩效反馈面谈，使员工能够继续保持自身的优势，并发现自身的不足。

培训体系搭建

1、 协助人力总监搭建销售团队培训体系，按照需求编制培训计划，并负责实施

配合公司完成对公司管理人员的领导力发展培训、员工的基础培训、各部门技能的需求培训，完成评估培训效果并记录归档。

任职要求：

1、1-2年人力资源相关工作经验，至少有1-2个模块精通。

2、具有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力、学习能力、原则性强。

3、熟练使用各种办公软件、有使用OA等信息化系统经验。

4、有集团化管理实践经验、参与体系变更经验者优先。