岗位职责:
1.定期进行培训需求调研,分析员工需求。
2.分析市场及行业动态,预测公司未来发展对人才的需求。
3.根据各部门需求和公司发展需要,制定年度、季度和月度培训计划,落实培训课程、培训方式、培训师资和培训时间安排。
4.搜集整理各类培训材料,编写课程教材,设计课程流程,选定适当的培训方法和技巧
5.设计并实施培训效果评估方案,分析评估结果,发现问题并提出改进措施
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理及教育学等相关专业
2.一年以上企业培训板块工作经验,有物业行业培训工作经验者优化
3.了解人力资源管理知识,掌握培训与开发板块的工作内容
4.具有课程规划和课程开发及讲解能力,良好的问题分析与解决能力,掌握并熟练操作office办公软件
5.普通话标准,语言表达逻辑性强,具有较强的亲和力、创新精神及控场能力,性格开朗
- 房地产服务
- 1000人以上
- 股份制企业
- 浙江杭州桐庐县新宅路
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超市生鲜主管 3000-4000元银川 应届毕业生 高中北京华联集团投资控股有限公司
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