岗位职责：
1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
2、负责员工劳动合同的签订，员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、制作社会保险及住房公积金相关报表；
4、核算员工的薪酬福利、客户单位费用结算等事宜；
5、处理员工的劳资纠纷并进行分析汇总；
6、处理客户的投诉与咨询，对投诉与咨询进行受理登记、分类、分级，汇报。维护员工、客户单位的关系。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用office办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大的工作压力。
8、上班时间:8:30-17:30,双休