岗位职责： 1. 制定并实施全面的人力资源战略规划，包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面，以支持公司整体发展战略的落地。 2. 根据业务需求与市场变化，优化组织架构和人员配置，提升组织效能及人才结构优化； 3. 开展人力成本预算与管控，确保人力资源投入产出比。 4. 深入理解各业务部门用人需求，主导关键岗位和高端人才的寻源、甄选和引进，构建多元化、高效能的招聘渠道及流程，确保快速准确找到匹配企业发展的优质人才。 5. 设计并推行科学合理的绩效管理体系，建立公正公平、激励性强的绩效评价标准和奖惩机制，有效推动员工绩效提升。 6. 构建具有竞争力和吸引力的薪酬福利体系，定期进行内外部薪酬调研分析，制定并更新长期及短期激励政策，如股权激励、奖金方案等。 7. 引导和维护健康和谐的员工关系，负责处理劳动争议、离职管理等事务，营造积极向上的企业文化氛围。 8. 领导并培养人力资源团队，提高团队专业能力和工作效率，为内部客户提供全方位、高质量的人力资源解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，至少10年以上在大型企业担任HRBP经验。 2. 熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的实战经验和深厚的理论基础，在人力资源各模块均有深入理解和实践经验。 3. 具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧与解决问题的能力，以及强大的决策力和执行力。 4. 具备良好的职业道德素养，对企业文化和价值观有深刻理解，有强烈的责任心和服务意识。5. 英语流利者优先考虑，有跨国企业工作经验更佳。