1、制定阶段性招生指标，并且积极和企划部共同策划组织活动做好保障方案，以达到保障业绩进度。
2、根据部门招生顾问能力以及资历情况，进行业绩分配，制定底标和溢标，以保障基本业绩并且刺激顾问超额完成指标。
3、根据进度采取调整资源分配比例和资源种类，转单，回访等手段以保障资源有效转化，达到最优转化率。
4、每周组织部门例会，周例会进行数据分析，发现问题并且根据问题提出解决方案，进行案例分享以及招生话术、方案设定、专业知识等培训。
5、每天下班核对当天顾问资源回访情况，抽查电话录音，根据沟通内容帮助调整话术以及role play，如有客户信息获取不全面，帮助二次回访或者转单处理，以确保电话邀约率。
6、每天需要根据市场咨询量提供情况，与企划部保持沟通，资源反馈。
7、与教务部门沟通了解学生情况，增强学生黏性和归属感，提高转介绍。
8、负责部门新员工的专业知识培训以及销售流程体系的培训，包含电话邀约，销售，客户上门前以及上门后。
任职要求：
1、25-35岁，统招大专及以上学历，有2年以上市场招生主管等相关工作经验。
2、对美术培训行业有所了解，有美术艺考经历或教育资源背景者优先。
福利待遇:
1、入职缴纳五险；
2、包吃包住：免费提供员工食堂，一日三餐；提供员工宿舍；
3、公司提供健身房及健身器材；
4、节假日公司福利：端午、中秋、春节等节日福利和生日礼。