1 根据公司发展战略及人力资源战略规划，协助完成公司人力资源相关制度体系的搭建。

2 根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

3 协助部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4 协助领导建立，健全，完善公司的各项福利制度，组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5 协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效够沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励方法。

6 协助各部门负责人建设，推广，宣传企业文化，负责企业培训文化氛围的建设与完善，定期组织员工活动

7 有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：

1 大学及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业。

2 五年以上人力资源相关工作经验。

3 梳理人力资源各个模块的知识并具有相关实际经验

4 具备出色的沟通，协调，组织，分析及学习能力

5 具有积极，细致，沉稳的工作作风