工作职责:
1、协助部门负责人完善公司招聘、培训体系；
2、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5、结合公司的发展及部门的岗位要求，协助制定对公司的人才培养计划并组织实施；
6、根据公司经营发展需求建立科学的人才储备机制；
7、企业文化活动的策划、组织与实施；
8、员工关系。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源实务操作经验，擅长招聘、培训模块；
3、亲和力，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护