工作职责:
1、协助制定年度、季度招聘计划，指导开展招聘作业，及时满足各单位用人需求；
2、协助负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；
3、协助负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜；
4、协助负责开拓并评估选择招募渠道、测评工具，提高招募有效性；
5、协助负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理；
6、协助负责全国大学生校园招聘的方案制定，组织团队落地实施及效果评估；
7、协助负责建立校企合作关系，深入开展校企合作模式， 为公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、协助与人力资源其他模块紧密配合衔接，确保人力资源相关制度顺利实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，三年以上招聘相关工作经验，形象气质佳；
2、具备良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
3、具备较强逻辑思维能力、数字敏感度及分析能力；
4、工作积极、主动，且具备较强的抗压力，
5、具备一定英文水平更佳。