岗位职责:
1.负责制定和优化绩效管理方案,确保其与组织战略目标相一致,并与员工工作目标相匹配;
2.设计并实施绩效评估流程,包括绩效指标的设定、评估方法的制定等,确保绩效评估的公平性和客观性;
3.与各部门密切合作,了解业务需求和员工岗位要求,制定相应的绩效标准,并与员工进行面谈,沟通绩效评估结果;
4.分析绩效评估数据,发现问题和潜在机会,提供有针对性的改进建议,促进员工个人和团队绩效的持续提升;
5.提供培训和辅导,帮助员工理解绩效管理的重要性,并提供必要的支持和指导,以实现个人和组织的共同成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上绩效管理经验,熟悉绩效管理理论和实践,能够制定和优化绩效管理方案;
3.出色的沟通和谈判技巧,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈,推动绩效改进;
4.熟练运用各种绩效评估工具和方法,具备数据分析和解读能力;
5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力,能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。
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