岗位职责：
1、配合上级完善公司人力资源管理体系，制定、改革和完善人力资源管理制度并推动落地；
2、制定绩效管理评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、根据业务发展计划制定并实施人才配置和赋能工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、制定和建立干部管理、人才发展规划，确保合理、有竞争力、有激励性的员工发展路径；
5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，对市场同行业的薪酬具有敏感度，结合市场情况不断更新薪酬管理体系；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，工商行政管理、人力资源管理、中文等专业；
2、2年以上同岗位工作经验，房地产、酒店等行业优先；
3，具备现代人力资源管理基础理论，熟悉2个单元以上实操模块，熟悉国家相关法律法规，较强的文字功底，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，能独立构建E-HR管理体系，有流程管理实操经验优先；
4、工作思路清晰，执行力强，原则性强，较强的沟通能力，较强的抗压能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护