岗位职责： 1、培训工作包含岗前培训和上岗培训、公司管理制度、岗位职责、行政安全知识、店面管理、营销、等 2、设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工所需 3、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告 4、开发灵活使用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度 5、从岗位的角度出发分析该岗位人员应具备的服务能力，制订并设计培训课程 6、不断更新培训课程，以达到与公司发展步伐协调一致 任职要求： 1、熟练使用现代培训工具，具备较强的业务分析能力和课程研发能力、良好的演讲及表达能力； 2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、善于学习。 3、熟练使用办公软件，可制作PPT课件。 4、年龄25-35间，男女不限、形象良好、专科及以上学历， 5、三年以上培训经验 备注：有一年以上电信、联通行业经验者优先 工作时间：早9-晚6，每月轮休6天，有加班补贴 薪酬待遇： 基本工资+工龄工资+绩效工资+激励奖励